🌍 Qui sommes-nous ?

Chez Vizzia, on révolutionne la manière dont les villes luttent contre les incivilités grâce à la technologie. Née de la collaboration entre le CNRS et Polytechnique, notre startup allie computer vision, capteurs 4G/5G nomades et cloud souverain pour rendre les territoires plus propres et plus sûrs.

Concrètement ? On permet aux collectivités d’identifier les dépôts sauvages en quelques minutes, et aux forces de l’ordre de résoudre des enquêtes plus rapidement grâce à des dispositifs de vidéoprotection nouvelle génération. Notre mission : mettre la technologie au service du bien commun, sans jamais compromettre la vie privée des citoyens.

🚀 En pleine phase de scale, Vizzia c’est déjà :

- Plus de 150 villes équipées en France, de 65 à 300 000 habitants

- 80 % de réduction des dépôts sauvages là où nous sommes déployés

- Une levée de fonds de 15 M€ pour accélérer notre croissance

- Une équipe engagée de 40+ personnes, prête à doubler dans l’année

Rejoindre Vizzia, c’est contribuer à une mission à impact, au croisement de la tech, de l’environnement et de la sécurité urbaine. Et c’est surtout rejoindre une équipe exigeante, bienveillante, et convaincue qu’on peut faire mieux que l’à-peu-près.

Objectif du poste

Assurer une gestion opérationnelle fluide des fonctions RH pour garantir l’efficacité des processus internes et la conformité réglementaire.

📌 Responsabilités principales

1. People Ops

• Gérer l’onboarding et automatiser l’administratif des nouveaux collaborateurs :

  • Commande du matériel (ordinateur, accessoires…)

  • Création et gestion des accès aux outils internes : PayFit, Gmail, Alan.

  • Préparation, signature et envoi des contrats de travail.

• Suivi des périodes d’essai et des échéances RH.

• Mise à jour des dossiers RH et conformité légale.

2. Paie & Avantages

• Préparation mensuelle de la paie :

  • Collecte des éléments variables (notes de frais, titres restaurant, absences…)

  • Interface avec le gestionnaire de paie ou PayFit.

• Suivi des avantages salariés : Alan, Swile, etc.

4. Support stratégique

• Appui à l’élaboration d’indicateurs de pilotage RH.

• Participation à l'amélioration continue des processus internes.

🧠 Compétences requises

Hard skills :

• Esprit structuré, rigoureux, et cartésien

• Capacité à monter en compétence sur les règles de paie et des obligations administratives.

• Sens de la confidentialité.

• Réactivité, autonomie et proactivité

• Qualités relationnelles pour gérer les échanges internes et externes.

🎓 Profil recherché

• Expérience de 2 à 4 ans dans un rôle RH.

• Formation en gestion RH, administration, comptabilité/finance ou équivalent.

• Environnement startup/scale-up apprécié.

Process de recrutement

1. Call introductif : 30mn

2. Entretien RH : 1h

3. Entretien de confirmation : 1h

4. Au besoin : cas pratique

Prêt(e) à faire la différence chez Vizzia ? Nous avons hâte de te rencontrer !

Avantages :

🏡 Hybride à Paris : 3j au bureau, 2 jours de TT par semaine

🏝 Contrat cadre et RTT (entre 8 et 12 par an en fonction des jours fériés de l’année en cours)

💻 Un Mac ou PC selon tes préférences

🍜 Prise en charge à 60% des tickets restaurants de 9€ par jour ouvré et travaillé

👩‍🏫 Prise en charge de 50€ par mois de budget formation

🏥 Mutuelle complète (Alan)

💼 Des locaux situés en plein Paris (3e arrondissement)

☀️ Offsite annuel avec toute l’équipe et nombreux évents d’entreprise

Si l’issue est positive, tu auras 5 jours pour donner ta réponse. On sera ravi de t’accueillir parmi nous !

Prêt à nous rejoindre ?