C’est un scandale. Les jeunes sont exclus de l’accès à la propriété. On les empêche d’épargner, de construire leur indépendance financière.

La mécanique qui a bénéficié aux générations précédentes - transformer le salaire en propriété, qui génère l’autonomie financière - s’est enrayée, et aujourd’hui la méritocratie s’arrête au seuil de l’accès à la propriété. Si on ne fait rien, cette génération se retrouvera à la retraite sans patrimoine et sans toit sur la tête.

Fatalité? Non. Il est encore temps de changer cette trajectoire. Une réserve financière immense ne demande qu’à se déverser aux côtés des jeunes actifs qui souhaitent devenir propriétaires. Parce que c’est un bon investissement. Résilient, rémunérateur, durable, et socialement responsable.

Ce qui manque, ce sont les tuyaux. Et nous les construisons. Imaginez d’une part des centaines de millions de jeunes actifs qui cherchent à devenir propriétaires. Et de l’autre, des milliards dans les portefeuilles de gestionnaires d’actifs et d’institutions de retraite. Ces fonds veulent être exposés à l’immobilier résidentiel des grandes villes, parce qu’ils en connaissent la valeur.

Nous innovons radicalement en permettant à ces fonds d’investir aux côtés des jeunes actifs pour compléter le financement dont ils ont tant besoin. C’est un modèle win win. Qui concrétise tout ce qu’on théorise sur l’impact et l’économie réelle. Et qui a fait ses preuves depuis 5 ans.

Virgil a permis à des centaines de jeunes actifs de s’extraire de l’esclavage du loyer, de devenir propriétaire même sans parents millionaires, de transformer leur trajectoire de leur vie et de générer un patrimoine financier de dizaines de millions d’euros.

Demain, ce modèle collaboratif sera la norme. Le co-investissement aura rendu aux jeunes partout dans le monde le pouvoir d’accéder à la propriété et de construire leur indépendance financière.

Ce n’est encore que le début - si vous aussi vous avez envie de changer la trajectoire de cette génération, nous recrutons activement.

Rejoindre Virgil en tant que Growth specialist c’est intégrer une école de l’entrepreneuriat, travailler en contact permanent avec notre Head of Growth, structurer et opérer la stratégie de croissance d’une solution à impact, qui change la trajectoire d’une génération toute entière.

Tu co-piloteras notamment la création des assets digitaux et les leviers de croissance organique. L’objectif : rendre Virgil accessible au plus grand nombre, renforcer sa crédibilité et l’engagement autour de la marque.

Tu pourras ainsi :

• Piloter la création de contenu par les freelances/agences (brief, suivi et livraison de la production) pour nos réseaux sociaux et plateformes

• Produire toi-même du contenu innovant, en lien avec l’équipe Growth

• Assister les équipes dans la mise en place de stratégie de nurturing, SEO, GEO, etc…

• Imaginer et coordonner des évènements (afterworks, tables rondes, conférences thématiques, etc.) pour renforcer la notoriété et l’influence de Virgil

• Animer la communauté des acquéreurs Virgil et des lecteurs de notre newsletter Spoune

• Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs de l’écosystème immobilier

• Imaginer, itérer et implémenter nos canaux d’acquisition et de notoriété futurs

En accord avec les valeurs de Virgil, tu as :

• Un très haut niveau d’énergie, d’engagement et d’intelligence

• Une excellente expression orale et rédactionnelle

• De l’autonomie et un vrai esprit d’équipe

• Une passion pour l’entrepreneuriat

• Une vraie sensibilité créative et esthétique

• Une ou des première(s) expérience(s) dans des environnements exigeants - ce n’est pas un stage de première partie de césure - (Start-up exigeante ou Scale Up, Growth, Agence de communication, Direction Marketing/Communication/Branding d’un grand groupe) suite à des études en Grande École de Commerce avec une spécialisation en marketing, Sciences-Po, CELSA

Ce que nous offrons

• Un tremplin vers une carrière tournée vers l’entrepreneuriat  : tu découvriras toutes les fonctions essentielles au bon fonctionnement d’une start-up.

• Un cadre bienveillant et exigeant : on te donne de l’autonomie, du feedback, et beaucoup de confiance.

• Une volonté de développer ton potentiel : avec nous, tu pourras aller au-delà de ta fiche de poste, en travaillant avec les autres équipes sur des projets transverses structurants et à très forte valeur ajoutée.

• An outstanding team : we believe our team is our strongest asset with a rare mixture of enthusiastic adventurers, best in class achievers and playful team players

• A great work environment : our offices are in the heart of Paris, filled with chocolate, diet cokes and weekly team & ecosystem events

Un processus de recrutement qui combine rapidité et forte sélectivité avec :

• Tour 1 : entretien avec un manager (1h)

• Tour 2 : entretien avec un des deux fondateurs (1h)