Le Département Expansion est en charge de la gestion et de la valorisation du patrimoine existant du groupe au travers de l’asset management et, parallèlement, de l’étude d’opportunités d’acquisitions pour le groupe.

Nous recherchons, en CDI sur l’un de nos sites, un(e) :

ANALYSTE GESTION D’ACTIFS H/F/NB

Dans le cadre de votre activité, vos principales missions seront de :

Organisation & coordination

• Assurer l’organisation des activités au sein de la Direction Expansion & Contrats.

• Garantir la cohérence des informations et des échanges entre les différentes parties prenantes internes.

Suivi des sites et positionnement

• Élaborer et mettre à jour les analyses liées à certains sites stratégiques

• Évaluer le positionnement des sites : performance, pertinence commerciale, évolution du marché.

Réponse à consultations

• Participer aux réponses à appels d’offres ou consultations, en mobilisant les données financières, contractuelles et patrimoniales nécessaires.

Gestion transverse des liens et partenariats

• Concessions, restauration, publicité, locataires permanents, parkings.

• Faciliter les échanges et garantir la cohérence des contrats et engagements.

Suivi et analyse des contrats

• Assurer le suivi des contrats existants : conformité, performance, échéances, risques.

• Identifier les leviers d’optimisation contractuelle.

Valorisation des actifs

• Réaliser les analyses de valorisation d’actifs : calculs, projections financières, scénarios d’évolution.

• Contribuer à la stratégie patrimoniale globale.

Support aux équipes Direction d’Actifs

• Fournir un appui analytique aux équipes dédiées à la gestion d’actifs : reporting, études ponctuelles, préparation de dossiers de décision.

Coordination réglementaire & technique

• Coordonner avec les équipes Direction de l’Exploitation Technique et Direction des Travaux et de l’Ingénierie sur les sujets techniques et réglementaires (décrets tertiaires, PV, bornes de recharge…).

• Suivre les évolutions réglementaires et leurs impacts

Les missions précitées ne sont pas exhaustives, peuvent dépendre des spécificités du site ou du département sur lequel le/la collaborateur(trice) est affect(e) et restent évolutives.

·        FORMATION : Ecole d’ingénieur (BAC+5) avec une forte appétence pour la gestion de projets complexes,

·        OUTILS : Maitrise des outils bureautiques et facilité d’adaptation aux logiciels métiers

·        LANGUES : Anglais courant

Entretien 1 : Manager RH ou Chargé(e) de Recrutement et Projets RH

Entretien 2 : Manager N+1

Entretien 3 : Manager N+2 ou équipe