Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, vous contribuez à faire des Richesses Humaines un levier de performance et de cohésion, en alignant les enjeux humains avec les objectifs stratégiques de la société.

Paie :
- Établir et contrôler la paie, ainsi que la gestion des temps dans le respect des échéances mensuelles.
- Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
- Assurer la gestion des charges sociales, des soldes de tout compte et des indemnités de départ.
- Établir les déclarations sociales et documents administratifs de rigueur (DSN, frais de santé et prévoyance, URSSAF, etc.)
- Assurer le suivi de l'Intéressement et de la Participation.
- Justifier les comptes de paie.

Administration du personnel :
- Gérer administrativement les entrées et sorties de personnel, y compris le recours au travail temporaire (adhésions et radiations aux organismes, visites médicales …).
- Assurer le traitement des AT/MP, arrêts maladie, des congés/RTT/événements familiaux, et les diverses demandes d'attestations des salariés.
- Gérer le suivi des indemnités journalières de la Sécurité Sociale et de la Prévoyance.
- Gérer les besoins et l'accompagnement des intérimaires en lien avec nos partenaires.
- Participer aux reportings sociaux internes et externes (Consolidation interne, Audits…)

En complément :
- Épauler ponctuellement les Managers dans leurs opérations de recrutement en recueillant leurs besoins et en procédant à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi sur les canaux appropriés.
- Suivre le processus de recrutement et les périodes d'essai, de l'élaboration du contrat de travail à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer à la Communication interne concernant les salariés et la vie de la société

Votre profil

Formation en Paie et/ou Ressources Humaines.
Vous justifiez impérativement d'une expérience réussie de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires.

Fiable, autonome et organisé(e), vous disposez d'un excellent relationnel et garantissez la confidentialité des échanges.
Vous maîtrisez l'établissement de la Paie, la maitrise de l'environnement HR Access constituant un plus.

Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !
Vous découvrirez une organisation décentralisée et collaborerez en réseaux avec l'ensemble des entités du Groupe. Vous découvrirez également une culture d'autonomie, de confiance et de solidarité.

Le poste est à pourvoir dès à présent.

Rémunération
32 000 euros annuels sur 13,4 mois + accès au plan d'épargne salariale VINCI avec abondement.
Le salaire mentionné est le salaire minimum conventionnel annuel pour le poste occupé. Le salaire effectif sera ajusté pour tenir compte de paramètres tels que l'ancienneté du collaborateur, sa qualification et ses compétences spécifiques