Rejoindre Eurovia, c’est intégrer une entreprise où la confiance, l’initiative et la collaboration sont au cœur de chaque projet. Nous croyons que les meilleures idées naissent sur le terrain, que la réussite se construit ensemble, et que chaque talent mérite l’espace pour évoluer et exceller. Ici, chacun contribue à bâtir des infrastructures durables et un environnement de travail où l’humain fait toute la différence. 

En collaboration avec l'équipe de Laval, voici les missions qui t'attendent en tant que Technicien·ne à la paie :   

• Être le premier point de contact des employés et gestionnaires concernant la paie des employé·es à taux horaire;
• Assurer la vérification des informations relatives aux heures travaillées et saisir les absences dans les systèmes internes;
• Veiller à la bonne application des primes admissibles et autres éléments de paie pour les employé·es syndiqués, conformément aux conventions en vigueur;
• Effectuer les modifications aux profils des employé·es dans le système de gestion de la paie et le SIRH (système d'information en ressources humaines);
• Collaborer avec le service central de la paie afin d’assurer l’exactitude et la conformité des renseignements dans les systèmes;
• Procéder à la distribution des relevés de paie;
• Assurer le processus d’accueil paie pour les nouveaux employé·es;
• Produire des rapports ad hoc à l’intention des équipes opérationnelles afin de soutenir le suivi et la gestion des coûts.
• Agir à titre de référent formation: coordonner et organiser les formations pour les employés.

Tu es la personne que l'on recherche :    

• Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente dans un poste similaire ;

• Compréhension du cycle de la paie ;

• Connaissance d’Excel ;

• Esprit analytique et rigueur ;

• Sens des priorités et de l’organisation ;

• Grandes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le service à la clientèle, et capacité à travailler en équipe ;

• Faire preuve d’une grande discrétion.