Dans le cadre d’un projet stratégique de transformation digitale, nous recherchons un(e) Chef de Projet ERP pour piloter le déploiement du système ERP SAGE au sein de l’ensemble des entités du groupe SOLETANCHE FREYSSINET.

En lien direct avec les équipes métiers, IT et les référents locaux, vous serez garant(e) du bon déroulement des différentes phases du projet.

🎯 Vos principales missions

1. Organisation & Gouvernance du projet

• Désigner l’équipe projet locale et les ressources impliquées
• Établir le planning global (évaluation, fit-gap, UAT, dry run, go-live, hypercare)
• Coordonner les actions avec l’équipe centrale Connect

2. Diagnostic & Alignement

• Piloter les évaluations initiales (questionnaires, ateliers, cartographie applicative) avec le change manager de la Division
• Identifier les exigences locales (métier/réglementaire)
• Contribuer à l’analyse fit-gap et définir les processus cibles à déployer

3. Préparation & Formation

• Définir les besoins en formation, workflows et droits d’accès
• Identifier et mobiliser les utilisateurs clés (ambassadeurs, formateurs, testeurs)
• Valider les scénarii de test (UAT) et la stratégie de formation
• Participer au dry run

4. Déploiement & Go-Live

• Assurer l’intégration des partenaires externes (fournisseurs, banques, partenaires JV, clients…)
• Préparer et planifier la phase d’hypercare
• Coordonner le support
• Superviser la migration des données et le bon déroulement des opérations

5. Adoption & Amélioration continue

• Assurer le support post go-live
• Suivre l’utilisation du système et identifier les points d’amélioration
• Réaliser un retour d’expérience pour améliorer les déploiements futurs

• Formation supérieure en finance, comptabilité ou gestion d’entreprise
• Expérience confirmée en tant que Responsable Financier, Contrôleur de Gestion ou Chef de Projet ERP
• Maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
• Solide expérience dans des projets de migration / déploiement ERP, idéalement SAGE
• Bonne compréhension des processus financiers dans un environnement international (construction, services…)
• Capacité à fédérer, encadrer et faire monter en compétences les équipes
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, leadership naturel
• Réactivité, capacité d’adaptation et aisance à évoluer dans des contextes exigeants
• Mobilité France & internationale requise sur certaines phases du projet