Tickets restaurants 🌟
Carte Ticket Restaurant avec participation employeur de 50%
Ville de Talence
Collectivités publiques et territoriales, Relations publiques, Ressources humaines
Talence
Avantages
Télétravail🌟
Possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine
RTT 🌟
De 13,5 à 19,5 jours par an
Mutuelle et Prévoyance
Mutuelle : participation employeur de 20 €/mois pour un contrat labellisé
Prévoyance : participation employeur de 55% à 25% en fonction des revenus
Bien être / COS
Activités gratuites : Paddle, zumba, aquagym, Pilates, arts plastiques, chorale...
Comité des Œuvres Sociales: participation crèche/centres de loisirs, billetterie, locations vacances...
Primes
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Carte cadeau : 100€/an
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Forfait mobilité durable : jusqu'à 300€/an
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Participation transports en commun : 75%
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Prime fin d'année
Perspectives d'évolution
Avec plus de 70 métiers présents dans la collectivité, les évolutions de carrière et mobilité internes sont soutenues et encouragées par la Direction Générale, les managers et la Direction des RH.
En 2024, la collectivité compte 17 mobilités internes, et pour 2025 elle en compte déjà 18.
Gaëlle, chargée de recrutement
Après 17 ans dans le secteur privé et en gendarmerie, elle entre à la ville en 2020 au service citoyenneté et population au sein duquel elle occupe successivement un poste d'accueil puis d'officier d'état civil.
En 2022 suite à l'obtention d'une licence en psychologie, par mobilité interne, elle a l'opportunité d'intégrer la direction des ressources humaines pour occuper son poste actuel de chargée de recrutement. Ce nouveau poste lui donne la possibilité d'utiliser les connaissances et compétences acquises lors de sa reprise d'études : écoute, compréhension/analyse des besoins, accompagnement
“Ce qui m'anime au quotidien au sein de la ville, c'est le sentiment de participer à l'évolution d'un collectif centré sur l'humain.”
Gaëlle, Chargée de recrutement
Formation
Notre service Formation est une ressource essentielle pour les agents. Il leur permet d'être accompagnés au quotidien dans leurs aspirations et besoins d'évolution professionnelle : montée en compétences, diversification, immersion...
De plus, il assure aux agents de la collectivité d'être toujours en conformité par rapport aux évolutions réglementaires et techniques avec une vigilance toute particulière sur la sécurité.
Il a aussi développé un plan de formation spécifique pour l'accompagnement des managers.
Chaque année, ce sont plus de 60% des agents qui suivent au moins une formation.
Vie d'équipe
En chiffres
120 agents
participent aux activités
Rituels et évènements
La collectivité organise pour ses agents :
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une cérémonie de vœux
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une soirée du personnel à thème
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un accueil des nouveaux agents
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une cérémonie de remise de médailles du travail
Et tout au long de l'année, les services ou sites organisent des évènements internes : repas de fin d'année, départs à la retraite, concours de ping-pong, pique-nique...