• Assister et conseiller la direction générale du CCAS et les responsables des services (petite enfance, service autonomie à domicile, accueil social) sur les ressources humaines et jouer le rôle d’interface entre la Direction des Ressources Humaines (DRH) et le CCAS ;

• Organiser les recrutements ;

• Assister et conseiller les agents ;

• Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans les règles statutaires ;

• Formaliser les documents cadres RH en lien avec le responsable hiérarchique ;

• Rédiger les actes.

Mission Annexe : assurer le relais sur les missions RH en l’absence du responsable.

Vous devez être titulaire d’un diplôme en Ressources Humaines, et avoir une expérience dans les Ressources Humaines idéalement dans une collectivité territoriale ou dans un établissement public.

Connaissances requises :

• Statut de la Fonction Publique Territoriale ;

• Fonctionnement des collectivités locales ;

• Règles de gestion administrative du personnel.

Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre adaptabilité seront indispensables pour mener à bien les missions qui vous seront confiées, dans le respect des règles de confidentialité.

Vous devez savoir travailler en équipe, anticiper, et avoir le sens de l’écoute et du service.

Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie B et aux contractuels, en CDD d’un an renouvelable à temps complet (37h15).

Si votre candidature est présélectionnée, vous serez reçu(e) en entretien par un jury composé de 3 à 5 personnes.

A l’issue, un second entretien pourra être organisé.

Le délai de réponse suite aux entretiens est habituellement d’une quinzaine de jours.