Bras droit CEO (Stage / Alternance)

Alternance(6 à 24 mois)
Paris
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié

Views
Views

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Bras droit CEO, tu travailleras en direct avec le dirigeant sur des sujets à fort impact stratégique et opérationnel. Ton rôle est de faire avancer les priorités clés de l’entreprise et d’assurer leur exécution avec exigence.

Tes missions incluent notamment :

  • Exécution opérationnelle

    • Lancement et suivi de projets transverses (ops, produit, sales…)

    • Mise en place de process et amélioration continue

    • Suivi des KPI clés et reporting

  • Support CEO

    • Préparation de rendez-vous, comités, investisseurs

    • Rédaction de notes, présentations, synthèses

    • Prise en main de sujets critiques ou urgents

  • Projets spéciaux

    • Test & lancement de nouvelles initiatives

C’est un rôle très exposé, exigeant, avec une forte courbe d’apprentissage et un impact direct sur la croissance de l’entreprise.


Profil recherché

Nous recherchons un profil structuré, ambitieux et orienté action.

  • Formation & expérience

    • École de commerce ou équivalent

    • Minimum 1 année d’expérience

    • Une expérience en environnement exigeant est un plus

  • Compétences

    • Excellentes capacités d’analyse et de structuration

    • Très bon niveau de communication écrite et orale

    • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

    • Forte autonomie et sens des priorités

  • Mindset

    • Ultra proactif(ve), tu proposes avant qu’on te demande

    • Exécution rapide et rigoureuse

    • À l’aise dans l’incertitude

    • Envie d’apprendre vite et de prendre des responsabilités

  • Bonus

    • Expérience en startup early-stage

    • Appétence pour les médias et la publicité


Déroulement des entretiens

Le process se déroule en 2 phases :

Phase 1 – Entretien classique (avec le CEO)

  • Présentation de ton parcours et de tes motivations

  • Discussion autour du rôle et des attentes

  • Échange sur ta manière de travailler et tes expériences passées

Phase 2 – Entretien approfondi

  • Cas pratique ou mise en situation concrète

  • Discussion stratégique (analyse d’un sujet réel de l’entreprise)

  • Évaluation de ta capacité de réflexion, de priorisation et d’exécution

  • Échange plus poussé sur ta vision, ton ambition et ton fit avec l’équipe