Nous recherchons un(e) Développeur(se) senior pour rejoindre notre équipe de Reprise de Données chez Weda.

Vous travaillerez sur une solution SaaS complète et intuitive pour les professionnels de santé.

En tant que Développeur(se) chez Weda, vous travaillerez en étroite collaboration avec le corps médical pour comprendre et répondre à leurs besoins spécifiques. Vous serez également responsable de l’accompagnement de l’équipe dans l’extraction des données à disposition.

En tant que Développeur(se) senior vos missions seront les suivantes :

• Investiguer auprès des médecins et des partenaires techniques pour élaborer des solutions de conversion de données.

• Améliorer et corriger nos solutions de conversion de données existantes.

• Accompagner et communiquer avec le corps médical tout au long de la restitution de leurs données de santé.

• Participer aux choix d’architecture logicielle et de modèles de données pertinents

• Encadrer les développeurs dans le développement des applications hautement disponibles et supportant des montées en charge et assurer une qualité de code en ligne avec nos standards

• Superviser la gestion du ticketing, du travail en équipe. Assurer une méthodologie Agile.

• Résoudre les problèmes techniques et optimiser les processus internes

• Participer à des projets d’envergure en collaboration avec d’autres services

• Assurer la transmission et l’enrichissement des connaissances : veille technologique, organiser des Meet’up, reverse mentoring.

Environnement technique

• Base et/ou capacité d’apprentissage du langage C#, SQL et la manipulation de tout format de fichiers de données

• Notions sur les logiciels de versionning avec GIT

• Notions de la méthodologie Agile avec Azure DevOps

Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que Développeur Back-End et vous avez de l’expérience dans la gestion d’une équipe et de projets.

Vous êtes curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel et vous aimez travailler en équipe.

Vous savez vous rendre disponible, êtes toujours dans un processus d’amélioration continue et prêt(e) à relever de nouveaux défis correspondant aux enjeux de l’entreprise.

Vous aimez partager vos connaissances et avez une bonne connaissance de l’environnement informatique en général.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.

Le recrutement de postes techniques est le suivant :

1. Premier contact téléphonique avec notre RRH.

2. Entretien culturel avec un fondateur – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles.

3. Test technique + entretien technique avec le Tech Lead et/ou chef d’équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d’autres sujets techniques.

4. Offre d’emploi et début de l’aventure.