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Chef de projet fonctionnel Weda H/F

CDI
Montpellier
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié

VIDAL
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de l’équipe Projets Clients, en collaboration étroite avec l’équipe de développement, votre mission consistera à travailler des nouvelles fonctionnalités ainsi que sur la mise en place de notre solution dans les centres de santé.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : 

  • Se déplacer dans les centres de santé seul(e) ou accompagné(e) d’une personne de l’équipe commerciale selon les situations

  • Encadrement de l’avancement des développements en étroite collaboration avec l’équipe de développement (organisation, planification, suivi d’avancement, phase de tests) 

  • Analyse des besoins des clients auprès des DSI, professionnels de santé, utilisateurs finaux

  • Accompagnement de l’équipe support et des clients dans l’adoption de nouvelles fonctionnalités, (formations, support technique)

  • Suivi des clients en après-vente afin de s’assurer de leur satisfaction

  • Participation à la mise en place des solutions au sein de centres de santé (gestion de projets)


Profil recherché

Issu(e) d’une formation ingénieur ou dans la vente de produits techniques et fort(e) d’une expérience d’au moins trois ans en pilotage de projet dans des environnements techniques.

Une connaissance du secteur médical est un plus.

Vous êtes curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel, aimez prendre des initiatives et conseiller les parties prenantes d’un projet.

Vous êtes enthousiaste à l’idée de progresser et d’évoluer dans une société à taille humaine et en pleine croissance.

Vous êtes à l’aise à l’idée de vous déplacer quotidiennement dans nos centres pour rencontrer notre réseau d’experts et de rendre compte du bon fonctionnement ou des dysfonctionnements rencontrés à l’équipe projet.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.


Déroulement des entretiens

1. Premier contact téléphonique avec notre RRH.

2. Entretien culturel avec un fondateur – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles.

3. Entretien métier avec le ou la Responsable d’équipe.

4. Offre d’emploi et début de l’aventure.

Envie d’en savoir plus ?