Nous disposons d’un patrimoine applicatif riche, robuste et complexe. Pour soutenir notre croissance et l’évolution de nos produits, nous ne cherchons pas un simple exécutant, mais un pilier de la qualité.

Votre mission ? Reprendre l’existant, définir la stratégie d’automatisation et devenir le moteur du changement au sein de nos squads agiles. Vous êtes celui ou celle qui s’assure que “vitesse” rime enfin avec “sérénité”.

Vos missions :

• Stratégie & Patrimoine : Auditer le patrimoine applicatif existant et concevoir un plan de tests automatisés (End-to-End, API, Non-régression) pour sécuriser nos releases.

• Implémentation : Développer et maintenir les scripts de tests (Cypress, Playwright, Selenium ou équivalent) en cohérence avec notre stack (Java / React).

• Lead & Mentorat : “Driver” vos pairs développeurs sur les bonnes pratiques de tests. Vous êtes le garant de la qualité dès l’écriture des user stories.

• Optimisation Agile : En finir avec le goulot d’étranglement de fin de sprint ! Vous proposez des process (Shift Left Testing, In-sprint automation) pour que le testing soit intégré en continu et non subi à J-2 de la démo.

• Méthodologie : Mettre en place des indicateurs de suivi (KPIs de qualité, couverture de code) et assurer une rigueur documentaire sans faille.

• Expérience : Vous avez une expérience significative (5 ans+) dans la mise en place de frameworks d’automatisation sur des applications complexes.

• Rigueur & Méthode : Vous ne laissez rien au hasard. Votre approche est structurée, et vous savez documenter vos processus pour les rendre scalables.

• Force de proposition : Vous avez l’habitude des environnements agiles et vous savez imposer des changements de workflow pour éviter les “rushs” de fin de cycle.

• Technique : Vous êtes à l’aise avec les environnements Web modernes. Une connaissance de l’écosystème Java est un vrai plus pour dialoguer avec les développeurs.

• Soft Skills : Pédagogue, communicant et doté d’un leadership naturel pour embarquer les équipes vers l’excellence technique.

Parce que votre temps est précieux et que nous cherchons une collaboration durable, nous avons conçu un processus en deux étapes clés :

1. Le “Match” Vision & Motivation (Visio – 30 min) : Un premier échange avec notre CTO. L’idée ? Faire connaissance, comprendre votre parcours, votre vision de la qualité logicielle et valider que nos ambitions de transformation méthodologique résonnent avec vos envies. On parlera stratégie, patrimoine applicatif et “culture du test”.

2. L’Immersion Technique & Culturelle (Présentiel à Château-Gombert) : Rien de tel que le “vrai” pour se projeter. Vous venez nous rencontrer dans nos bureaux du 13ème pour échanger avec vos futurs pairs. Pas d’interrogatoire scolaire, mais de vraies discussions sur nos process actuels, vos propositions pour éviter les goulots d’étranglement de fin de sprint et une plongée dans notre stack. C’est le moment de voir si le courant passe et si vous vous voyez déjà “driver” la qualité chez nous

On vous promet un feedback rapide après chaque étape. On sait que les profils rigoureux détestent l’incertitude !