Data analyst H/F

Résumé du poste
CDI
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Contrôle qualité
Gestion des risques
Analyse des données
Fabric
Power BI
+1

VIAMEDIS
VIAMEDIS

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées.

Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante.

Rejoignez-nous !

Missions

Expertise fonctionnelle :

  • Analyser et structurer les données brutes pour formaliser des indicateurs

  • Création des Requêtes d’extraction

  • Contrôler la cohérence : vérification de la qualité de donnée.

  • Structurer un dataset

  • Accompagner un « Métier » dans la rédaction d’une expression de besoin (reporting ou rapports)

  • Rédiger une matrice décrivant les indicateurs et les axes d’analyse requis

  • Maquettage du reporting

  • Accompagnement au changement (Formation, onboarding sur les reportings et indicateurs,…)


Profil recherché

De formation Bac +5 : Master Universitaire (en statistiques, mathématiques, data (analyst / science) gestion, économie, contrôle de gestion, audit des organisations et maitrise des risques)

  • Qualité des livrables (reportings, tableaux de bord, outils de pilotage)

  • Pertinence des analyses

  • Satisfaction des clients internes et externes

  • Support apporté lors du déploiement des reportings et des outils auprès des clients internes ou externes

  • Anticipation des risques et réactivité

Outils / Solutions :

  • Expert de Power BI

  • Connaissance de Microsoft Fabric

  • Compréhension du SQL (écriture SQL en +)

  • Connaissance de CRM Microsoft Dynamics (Dataverse)


Déroulement des entretiens

  • Échange téléphonique de 30 à 45 minutes avec notre responsable du recrutement

  • Entretien sur site avec la Directrice du Développement et la DRH

  • Cas pratique à réaliser.

  • Échange de 30 min avec notre Directeur Général.

  • Prise de référence téléphonique avec un de vos managers antérieurs.

  • Rencontre avec l’équipe

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