Very Up

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  • Education, Organisation / Management, Transformation
  • Lyon, Paris
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Convaincu qu'apprendre est aussi important que boire, manger ou dormir, Nicolas a créé sa première entreprise dans le domaine du Learning à 21 ans, dans la foulée de sa classe prépa.

Depuis, il ne s'arrête plus d'innover pour révolutionner nos façons d'apprendre et de transmettre. Conscient que nous sommes au porte d'une révolution dans le domaine de l'Education, Nicolas a choisi de consacrer les 10 premières années de sa vie professionnelle à l'innovation pédagogique.

Plus qu'un designer, Maël a un don particulier pour se mettre à la place de l'utilisateur final afin d'améliorer sans cesse son travail et celui de toute l'équipe de dév.

Poil à gratter, boule de gentillesse et concentré de talents, Maël aime son métier, cherche avant tout du sens et sait valoriser le travail des autres membres de l'équipe.

Arrivée dans le groupe avant même la création de Very Up, Alexane est une vraie passionnée de formation. Animatrice de talent et conceptrice délicate, elle fait toujours tout pour que ceux qui l'entourent se sentent bien.

Vice présidente de l'Association Française des Gauchers, Alexane déteste l'injustice et les discriminations. Elle œuvre chaque jour au sein du comité du fun (si si, il y en a un chez Very Up) pour mettre encore plus de soleil dans notre quotidien.

Directeur des Opérations de Very Up, Thomas est un chef d’orchestre qui valorise la complémentarité des talents et qui apporte de la structure dans la croissance. Manager des talents qui aiment faire et piloter : c’est son quotidien dans l’organisation.

Confiez un sujet à Thomas, vous serez certain qu’il sera pris. Lancez-lui un défi, il saura s’entourer des compétences nécessaire pour le relever en favorisant la collaboration et l’impact pour nos clients.

Sa chanson pour travailler en toute sérénité : My girl looks like David Bowie - Louise de Papooz

Consultante chez Very Up depuis deux ans, Nolwenn noue avec ses clients une relation de partenariat, dans la durée. Quels que soient leurs projets, ses clients embarquent tous une dimension learning sur laquelle Nolwenn apporte de la valeur par son questionnement fin et sa posture conseil.

Passionnée d’innovations, très douée dans le co-design et dans la simplification de problèmes complexes, Nolwenn prend chaque jour beaucoup de plaisir à animer la relation commerciale avec sa quarantaine de prospects et de clients.

Sa chanson pour travailler en toute sérénité : Amsterdam Sky - Emanuele Fasano

Facilitatrice de croissance depuis 2018 et véritable Mary Poppins pour Nicolas, notre CEO, Margaux a pris la tête des services Growth & Care de Teach Up, notre pépite digitale.

Par sa seule présence dans un projet, Margaux augmente ses chances de succès et fait rayonner tous ses contributeurs. Pure passionnée de tech et d’innovation, elle cherche dans son équipe des talents évolutifs, curieux, autonomes dont leur mantra est « Test & Learn & Enjoy it ».

Sa chanson pour travailler en toute sérénité : Chan Chan – Buena Vista Social Club

Apprenez-en plus sur Very Up

Présentation

Pour se développer et pour se renouveler, les entreprises lancent sans cesse des projets d’innovation, de transformation ou d’accélération. Chez Very Up, pour accompagner ces projets, nous inventons, main dans la main avec nos 250 clients, les solutions innovantes de formation sur-mesure les plus à même d’accompagner la montée en compétences des parties-prenantes clés de ces projets pour, ensemble, les faire réussir.

Nous voyons la formation comme un flux discontinu qui permet à chacun, quel que soit son niveau initial et le temps dont il dispose, de développer ses compétences (hard & softkills) à son rythme et à sa façon. En salle et en ligne, seul et en équipe, en synchrone et en asynchrone, nous plaçons ainsi l’humain au cœur de toutes les formations sur-mesure que nous construisons et déployons pour et avec nos clients. Pour y parvenir, nous utilisons le meilleur des technologies, nous privilégions des approches collaboratives agiles et nous apportons notre expertise pédagogique à chaque étape du projet (oui, rien que ça 😉 )

Multi-techs, multi-lingues, multi-sectorielles, avec un positionnement premium, les formations que nous inventons sont toutes produites avec une signature pédagogique identifiable et unique (EBAHI) qui permet de faciliter l’adhésion des personnes que nous formons et le ROI des projets que nous accompagnons.

Au-delà de notre métier, quelle est notre mission ? Toujours en quête de sens dans chacune des actions que nous entreprenons, nous utilisons notre expérience et nos moyens en innovation pédagogique pour apporter une contribution positive aux enjeux sociétaux, éducatifs et environnementaux de notre temps. Un leitmotiv qui nous amène d’ailleurs à intervenir sur des missions à enjeux pour l’Éducation Nationale et le monde de l’éducation en général.

Cette attention quotidienne portée à l’impact sociétal et environnemental de nos actions s’inscrit aussi dans un processus de labellisation B-Corp actuellement en cours.

Quelques mots sur notre organisation ? Organisée autour de deux pôles principaux, Développement et Opérations, notre équipe grandit vite et dans la sérénité.

Nous utilisons le français et de plus en plus l’anglais comme langues de travail au quotidien, en interne comme en externe. Notre socle de compétences interne s’appuie sur une Skillsmatrix Very Up, qui nous a permis d’établir les compétences essentielles attendues sur chaque poste et des principes d’évolution lisibles par tous et pour tous.

Pour éviter de donner raison à l’adage “des cordonniers les plus mal chaussés”, la formation de nos équipes est aussi une top priorité chez Very Up. Elle concerne 100 % des collaborateurs et prend trois formes : des upskillings internes, des sollicitations d’expertises externes et le développement de connexions avec des pairs inspirants.

Notre équipe de 40 collaborateurs est composée d’une grande diversité de talents qui partagent tous nos 6 valeurs :

  • L’engagement (faire de son mieux)
  • L’audace (oser et assumer des partis-pris)
  • La proactivité (assumer et proposer)
  • L’équité (chercher une certaine forme d’équilibre et de justice en toute chose)
  • L’entraide (tendre la main et embarquer tout le monde)
  • Le plaisir (mettre du fun dans notre quotidien et prendre les choses avec une dose d’humour)

Ce qu'ils recherchent

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des collaborateurs exigeants, bienveillants, avec un fort sens du service, passionnés par leur métier mais aussi par la formation et l’innovation pédagogique, proactifs (au sens du dictionnaire : qui mettent l'énergie sur ce qui dépend d'eux), capables de se remettre en question et qui aiment apprendre !

Nous recrutons actuellement des talents pour accompagner notre développement commercial, pour faire rayonner l’organisation, pour conseiller les clients, pour développer des applications ou pour produire les services (facilitation, gestion de projets blended, production de livrables pédagogiques…).

Bon à savoir

Very Up c’est aussi :

  • Une culture d’entreprise forte avec des rituels d'équipes variés : un Monthly gamifié regroupant toutes les équipes chaque mois, des ateliers Upskills pour monter en compétences sur de nouveaux outils et deux séminaires annuels.
  • Une entreprise engagée : pour l’équilibre vie pro/vie perso de ses collaborateurs (charte de déconnection), dans une démarche RSE (0 % Waste, appui financier ou humain à des associations locales, etc...)
  • Du télétravail et des supers bureaux : jusqu'à 10 jours par mois de télétravail et deux adresses centrales à Lyon et à Paris (800 m2 de bureaux dans les deux villes).
  • Des avantages : une carte Swile, une super mutuelle et la participation au transport
  • Des moments collectifs informels portés par un Comité du Fun engagé : bowling, pétanque, yoga, escalade, afterwork, restau, quiz...

Comment nous rejoindre ? Alors si vous avez envie de nous rejoindre, c’est simple : osez, soyez curieux(se), intéressez-vous à notre secteur, personnalisez votre candidature, essayez d'être fun et consistant(e) dans nos échanges, soignez votre orthographe mais surtout... soyez vous-même !

Car même si la culture d'entreprise est très forte, les Veryuppers sont tous VERY différents. Alors assumez votre singularité ;)

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