Les missions confiées au Gestionnaire Rémunération et Reporting RH incluront notamment :

•  La participation active aux missions du département Compensation & Benefits : Benchmark et réalisation d’études de rémunération Participation au déploiement et à la mise à jour du grading interne des postes Support à la campagne de révisions salariales Mise à jour et suivi de la base d’épargne salariale
• La participation aux campagnes de reporting social mensuelles, trimestrielles et annuelles : Participer à l’administration des outils de reporting : (Mises à jour du périmètre, des contacts, ....)
• Support aux équipes RH opérationnelles en France et à l’étranger Contrôle/ consolidation et analyse des données sociales 
• La participation à la réalisation de projets RH : Déploiement d’outils et process RH en France et à l’international (outil de gestion des entretiens annuels et des compétences, outil de suivi des campagnes de révisions salariales)

Rémunération (à titre d'information) entre 658 et 1645 euros bruts mensuels en fonction du niveau du diplôme.

Durée : 1 an 

#weareresourcers

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

Compétences requises:

• Formation souhaitée : Préparation d’un master 1 ou 2 RH
• Capacité à gérer et à analyser des données / utilisation courante Google Sheet et/ou de bases de données type Excel
• Etre à l'aise avec les chiffres
• Tenir les deadlines et travailler en équipe
• Organisation personnelle, autonomie et rigueur
• Sens du service vis-à-vis des clients internes
• Expérience attendue : Première expérience en ressources humaines acquise dans le cadre de stages ou d'une alternance
• Langues : Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral (contacts très réguliers avec des interlocuteurs étrangers)
• Le/la candidat/e est libre du choix de son école.