Descriptif du poste :
Nous recherchons un·e stagiaire motivé·e pour booster la qualité de notre service clients en participant à la création et en animant les supports de formation et l’organisation de notre base de connaissances.
Ton objectif :
Tu as envie de mettre ta créativité et ton sens pratique au service de la formation ? Chez nous, tu participeras à imaginer, mettre à jour et déployer des supports variés (présentations, tutoriels, e-learning, guides, animations…) adaptés à différents profils. Tu pourras aussi nourrir notre base de connaissances, récolter les retours des équipes et contribuer à l’amélioration continue de nos contenus et nos processus.
Tes missions principales seront les suivantes :
1) Créer et Mettre à Jour des Supports de Formation
2) Contribuer à la Base de Connaissance
3) Aider au Déploiement de Formations
4) Analyser et travailler sur l’Amélioration Continue
TA TEAM : Clémence, Responsable Transformation IA du service client, sera ta manager pour cette nouvelle aventure !
Prêt.e à rejoindre une équipe dynamique qui vous écoutera vraiment et vous confiera des responsabilités dès le premier jour ? 💪
Profil recherché :
Etudiant.e en école de commerce ou équivalent, tu prépares un Bac +5 et tu recherches ton stage de fin d’études ou de césure.
Nous avons besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performances et satisfaction client !
On attend de toi :
Aussi, on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce et de l’aménagement de la maison ! 🛍️
Le petit mot du Manager
“🤝 On matche si :
Le processus de recrutement :
Il se déroule généralement en 3 étapes principales :
1- Pré-qualification téléphonique
2- Entretien RH avec Axel (motivation et personnalité, test RH)
3- Entretien Manager avec Clémence, ta N+1 (orienté métier et fit)
Conditions & Avantages :
Tu hésites encore ?
Si on matche ensemble ❤️ Tu vas bénéficier de :
Vente-unique.com est un employeur garantissant l’égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l’équipe recrutement.
Rencontrez Jennifer, Talent Acquisition Manager
Rencontrez Léonor, Acheteuse approvisionnement