Descriptif du poste :

Nous recherchons un.e Assistant.e Chef de projet Branding pour accompagner le développement d’Habitat, marque premium e-commerce dans le secteur de la décoration et de l’ameublement 🏠

Au sein de la Direction Branding, tu seras rattaché.e à notre Cheffe de Projet Branding 360.

Ton objectif : Renforcer l’image de marque et la notoriété d’Habitat à travers différents leviers de communication. A toi de déployer la stratégie de communication Habitat !

1- Les réseaux sociaux : 

• Participer à la création de différents contenus afin de fédérer et animer nos communautés sur l’ensemble de nos réseaux sociaux :  Instagram, Pinterest, TikTok, Facebook, LinkedIn et YouTube. 
• Gérer également le calendrier éditorial à travers la rédaction des contenus et programmer l’ensemble des posts. Ta créativité sera sollicitée pour créer des contenus attrayants et engageants !
• Assurer la modération sur les différentes plateformes et assister sur les différentes analyses des campagnes. 

2- La presse :

• Participer également au suivi et à la coordination des actions de relation presse Produit et Corporate avec notre agence : envoi des photos de presse, suivi des communiqués de presse, bilan mensuel.

TA TEAM : Aurélie, Cheffe de projet Branding 360 chez nous, sera ta tutrice pour cette nouvelle aventure ! Tu auras aussi l’occasion de travailler avec Laetitia, la Head of brand.

Tu intégreras un service d’une quinzaine de personnes, composé du studio graphique et des chefs de projet.
 
Prêt.e à rejoindre une équipe dynamique qui vous écoutera vraiment et vous confiera des responsabilités dès le premier jour ? 💪

Profil recherché :

Etudiant.e en école de commerce ou de communication, tu prépares un Bac +4 minimum et tu disposes d’une première expérience en digital 💻

Nous avons besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performance et satisfaction client !

On attend de toi :

• De la rigueur !
• De la curiosité évidemment, du dynamisme et de l’enthousiasme
• De la créativité
• Un très bon niveau rédactionnel
• Connaissance des outils graphiques comme Canva ou Cap Cut est un plus

Aussi, on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce et de l’aménagement de la maison ! 🛍️

Le petit mot du Manager
“🤝 Rejoins-nous si :

• Tu as une conscience professionnelle et tu es rigoureux.se. 
• Tu es ultra motivé.e à l’idée de participer à la relance d’une marque iconique comme Habitat ! 🏠 
• Les réseaux sociaux et l’influence te passionnent, et tu es toujours à l’affût de la prochaine grande tendance. 
• Tu aimes parler de nourriture 24/7 🍝 ”

Le processus de recrutement :
 
Il se déroule généralement en 3 étapes principales :
1- Préqualification téléphonique
2- Tests à réaliser (cas pratique)
3- Entretien RH avec Jennifer, Talent Acquisition Manager (culture fit, motivation et personnalité)
4- Test de personnalité à faire en ligne (pas rédhibitoire, c’est juste pour en apprendre plus sur toi 🤗)
5- Entretien Manager avec la N+1
 
 Conditions & Avantages :

• Type de contrat : Stage de 6 mois à temps plein
• À pourvoir dès Juillet 2025
• 1 jour de télétravail par semaine (dès la fin de tes 2 premiers mois)
• Rémunération selon grille
• Une carte tickets restaurant (Swile, prise en charge à 50%)
• Remboursement à 50% de l’abonnement Navigo
• Dog friendly 🐶
• Localisation : Poste basé à 800m de Paris métro ligne 5 station Hoche ou tram ligne 3 ou bus 🚇

 
Tu hésites encore ?
Si on matche ensemble ❤️ Tu vas bénéficier de :

• De 3 belles terrasses aménagées, idéales pour les déjeuners au soleil et les pauses café.
• L’accès à la vente au personnel à prix réduit.
• De boissons chaudes à volonté : du bon café à grains & des thés /infusions.
• Une salle de sport, des flippers, un babyfoot et des compétitions de ping-pong.
• Des corbeilles de fruits bio.
• La journée de solidarité offerte !
• Des sessions sports organisées par notre CSE (à toi les cours de cardio fitness et le yoga 🧘).
• Et surtout une expérience de travail qui deviendra inoubliable !

 
 
Vente-unique.com est un employeur garantissant l’égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l’équipe recrutement.