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Responsable Sécurité SI (F/H)

Alternance(6 à 24 mois)
Salaire : Non spécifié
Début : 27 août 2023
Télétravail fréquent
Éducation : Bac +2

Vendredi
Vendredi

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

1️⃣ SOUTENIR LA VENTE - 30 %

Aider nos équipes de ventes grand comptes à appréhender et répondre à nos clients sur les sujets IT et cyber sécurité :

  • Audit, identification et priorisation des besoins des prospects

  • Réponse aux Appels d’Offres & aux questionnaires IT & Sécurité

  • Support au chiffrage de projets spécifiques

  • Etre l’interlocuteur principal avec les services IT de nos prospect.es

2️⃣ GERER LES INTEGRATIONS TECHNIQUES DE NOS CLIENTS - 30 %

  • Aider nos équipes CSM sur la partie Intégration Technique (Intégrations SSO et SCIM / Team, Slack et intégrations avancées : SIRH / ERP…)

  • Faire l’interface avec nos équipes techniques pour le suivi des développements spécifiques

  • Remonter des points d’améliorations sur ces sujets à nos équipes techniques

3️⃣ GARANTIR LA CONFORMITÉ IT ET CYBERSÉCURITÉ - 15 %

Tu auras la responsabilité de :

  • Veiller à la mise à jour des documents de conformité IT et Cyber Sécurité comme le PSS, le PRA, SLA, PCS

  • Etre le.a DPO et garant.e de la confidentialité de nos données clients

  • Piloter le process de certification ISO 27001

CE QUE NOUS POUVONS T’APPORTER

  • Une aventure au coeur du changement en participant chaque jour à faire grandir l’impact chez nos clients

  • Un poste où beaucoup de choses sont à construire

  • Une organisation start-up avec des objectifs ambitieux et qui va vite


Profil recherché

Tu as envie de rejoindre une start-up engagée et de faire bouger les lignes ? Tu aimes défricher des sujets nouveaux, apprendre et les repartager à des pairs ?

Compétences attendues :

  • Une bonne connaissance des enjeux lié à la conformité IT et à la Cyber Sécurité

  • Une capacité d’écoute et d’analyse

  • Une ** capacité de synthèse et tu es soucieux·se de te faire comprendre**

  • Une appétence pour travailler avec de multiples interlocuteurs : en interne et en externe


Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement est structuré de la manière suivante :

  • Un premier appel de découverte - 30 minutes avec Julie, responsable RH
  • Une étude de cas à faire chez soi
  • Un entretien approfondi - 1 h / 1 h 30 min - avec Gael et Julian, Co-Fondateur
  • 1 à 2 entretiens avec d’autres membres de Vendredi - 20 min
  • Un moment d’échange avec toute l’équipe (déjeuner, café)

Envie d’en savoir plus ?