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Perspectives d'évolution
Chaque année, 100% de nos salariés reçoivent une augmentation salariale.
Nous veillons à l'évolution des carrières en organisant au minimum un entretien individuel par an avec le Manager et la Direction, et notre plan de formation est élaboré en tenant compte des attentes de chacun et de ses perspectives d'évolution.
Nous avons de nombreux exemples de trajectoires types :
- du Dev au Technical Lead ou Management d’Equipe
- du Consulting au Business Development Management
- de l’Administration des ventes à la Gestion de Compte Clients
Certains postes sont également ouverts à des étudiants en contrat pro pour leur dernière année d'études, avec CDI à la clé !
Enfin, nous prenons soin de nos jeunes stagiaires en les encadrant et les intégrant à part entière dans notre équipe, et en leur confiant des projets intéressants qu'ils pourront valoriser dans leur expérience professionnelle.
Vie d'équipe - Rituals et évènements
Chaque année de nombreux événements nous rassemblent, par exemple :
- Team building annuel
- Participation en équipe à de nombreux événements : salons, forums, Dev Fest, concours Hackaviz ...
- Release Parties
- Fête de Noël avec les familles
- Sans oublier les petits déjeuners partagés et les afterworks improvisés !