Valtech

À Valtech, tout le monde a l’opportunité d’évoluer, il existe une multitude de perspectives prises par les collaborateurs. L'entretien de performance (Mai/Juin), celui sur le bien-être (Juin/Juillet) et le dernier orienté carrière (tous les 2/3 ans) permettent de construire des plans d’actions et d’évolutions (formation, mentoring, mission, rôle, responsabilité, salaire, mobilité internationale, etc.).

Avec 200 collaborateurs formés en 2024, soit 77% des effectifs France, Valtech met à disposition de nombreux outils et encadrements pour vous accompagner dans votre évolution.

• Valtech Academy : plateforme d’apprentissage en ligne avec plus de 500 cours aux sujets et formats variés

• Craft Circles : communautés d’expertise internationales, qui vous permettent de collaborer et d’apprendre avec des spécialistes de votre domaine

• Soutien de notre Learning & Development Consultant !

• Certification : Valtech encourage le passage de certifications à travers un nouveau portail (43 salariés certifiés en 2024)

• Communauté des Formateurs : nouvelle initiative de 2024 axée sur le partage des connaissances et la formation pour apprendre à partager son expertise, apprendre des autres et progresser en tant que formateur avec des ressources, événements et opportunités, tant aux formateurs expérimentés qu'à ceux qui souhaitent débuter

• Un apéro Valtech une fois par mois et de nombreux autres évènements (concerts, midi-pizza, etc.).

• Des évènements sportifs à partager entre collègues (football, course à pied, basketball, etc.).

• Des tournois de baby-foot, ping-pong et Mario Kart.

• Un studio photo professionnel installé sur place une semaine par mois.

• De délicieux petits déjeuners tous les matins.

• Des déjeuners d’équipe interactifs au format Lunch & Learn.

• Town Hall Global et Town Hall France réguliers pour comprendre et être au cœur de la stratégie de Valtech