Development manager F/H 

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VALIUZ : QUI SOMMES-NOUS ? 

Valiuz a pour mission d’accélérer la transformation des retailers grâce à la data et à l’IA afin de répondre aux enjeux des nouveaux codes du commerce. Fort d'une alliance de 18 entreprises prestigieuses et d'une connaissance client inégalée en France, Valiuz propose des solutions et services dédiés au retail. Ces solutions permettent aux équipes métiers de valoriser leurs données et d'adopter une approche data-driven pour relever les défis stratégiques et opérationnels d'un commerce compétitif, adaptée aux nouveaux modes de vie et aux enjeux environnementaux.

Présent en France, en Italie, en Pologne et en Espagne, Valiuz connecte les marques aux consommateurs au moment de leurs achats, online et offline, grâce à son offre Retail Media omnicanale et omnimarché couvrant l'ensemble du parcours client, du profiling à l'activation on-site, off-site, in-store et CRM, en passant par la mesure de performance. Valiuz permet aux annonceurs de valoriser leurs produits et d'optimiser leurs investissements publicitaires, offrant ainsi une expérience d'achat personnalisée et renforçant la relation entre les marques, les retailers et les consommateurs.

En chiffres : 

Fondée en 2019 | + de 350 collaborateurs | Présence dans 5 pays 

QUELLE SERA VOTRE MISSION EN TANT QUE DEVELOPMENT MANAGER ? 

Le development manager dirige les équipes de développement logiciel (Front-end, Back-end, QA) afin de construire, livrer et maintenir les applications SaaS de Valiuz. Ce rôle est central pour garantir l'excellence technique, la sécurité et l'alignement des activités de développement avec la stratégie technologique et produit de l'entreprise. Vous serez responsable de la mise en œuvre des normes, des méthodologies, du développement des compétences techniques des équipes, ainsi que de l'intégration des technologies d'Intelligence Artificielle.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Management d'équipe :

• Superviser, coacher et assurer la montée en compétences des membres de l'équipe de développement.

• Définir les objectifs individuels et collectifs et mener les entretiens de performance.

• Cultiver la communauté technique et promouvoir une culture de collaboration et de qualité.

Stratégie de développement & roadmap :

• Contribuer à la définition de la roadmap de développement, en collaboration avec le Head of Tech et les équipes produit.

• Évaluer et proposer des solutions techniques innovantes, notamment dans le domaine de l'IA, pour répondre aux besoins business.

Veille technologique & leadership technique :

• Garantir les choix technologiques structurants pour la plateforme de développement, définir les orientations techniques à long terme en collaboration avec les managers technologiques et les faire appliquer par l'équipe.

• Mettre en place et animer des initiatives de partage de connaissances (ateliers, présentations ou revues techniques) pour développer la culture technique, les compétences et l'alignement des équipes.

• Mener une veille technologique active sur les nouvelles technologies de développement, langages, frameworks et meilleures pratiques pour maintenir l'excellence technique et l'innovation.

Qualité, Sécurité & Standardisation :

• Définir, documenter et assurer l'application des standards de développement, des plans d'architecture (blueprints) et des bonnes pratiques.

• Superviser la qualité du code, la couverture des tests et la performance des applications.

• Piloter la mise en œuvre des pratiques DevSecOps pour garantir la sécurité de bout en bout tout au long du cycle de vie du développement logiciel, avec le soutien des équipes SRE et Cyber.

Gestion de projet & méthodologie :

• Assurer la bonne application des méthodologies de développement agiles (Scrum/Kanban).

• Garantir la coordination technique avec les autres équipes (Produit, Data, Infra).

• Superviser la sobriété du développement et l'éco-conception des solutions.

Recrutement & développement des talents :

• Définir les besoins en compétences et participer activement au processus de recrutement des nouveaux membres de l'équipe.

QUI RECHERCHONS-NOUS ? 

Nous sommes à la recherche d'un(e) Development manager expérimenté. 

Votre profil matchera parfaitement à notre environnement si vous vous reconnaissez dans les éléments suivants : 

• Vous disposez d'une expertise dans la conception et le développement d'applications SaaS et d'architectures microservices.

• Vous maitrisez parfaitement des stacks technologiques modernes Back-end (ex: Node.js, Python, Go) et Front-end (ex: React, Vue.js).

• Vous avez une connaissance approfondie des outils et processus d'Intégration Continue/Déploiement Continu (CI/CD) et de l'automatisation des tests.

• L'anglais n'a aucun secret pour vous !

• Afin de motiver et de faire grandir votre future équipe, vous êtes reconnu.e pour votre leadership et votre capacité à fédérer, motiver et faire grandir une équipe.

• Votre équipe actuelle dit de vous que vous avez une aptitude à la collaboration transverse, une capacité à résoudre des problèmes complexes.

• Votre proactivité, votre curiosité intellectuelle, votre rigueur et votre esprit orienté résultats sont vos atouts au quotidien.

Dans l'idéal, tu as une forte appétence pour l'intégration de solutions d'Intelligence Artificielle (Machine Learning, LLMs).

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? 

Rejoindre Valiuz, c'est :

• Intégrer une entreprise en forte croissance avec des ambitions européennes.

• Travailler dans un environnement innovant et stimulant.

• Participer à une aventure humaine et technologique passionnante.

• Bénéficier d'avantages en lien avec ce qui vous motive : télétravail, accès à des formations, journée engagée etc 

Si vous êtes passionné par la data et le retail média et que vous recherchez un nouveau challenge, rejoignez-nous pour construire l'avenir du commerce data-driven !

COMMENT REJOINDRE L'AVENTURE VALIUZ ? 

Après avoir postulé à cette annonce, nos équipes étudieront votre candidature. Les profils les plus pertinents pourront être recontactés afin de comprendre votre parcours et votre recherche. 
Si nos ambitions matchent, nous lancerons le process de recrutement, généralement composé des étapes suivantes : 

• Un échange de découverte avec votre futur manager

• Un rendez-vous d'approfondissement avec un membre de l'équipe managériale 

• Une rencontre pour finaliser le process avec une personne de l'équipe RH 

Ce process est susceptible d'évoluer selon les besoins spécifiques de chaque recrutement. 

Notre entreprise s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous sommes handi-accueillants et étudions avec le plus grand soin toutes les candidatures. 

A très vite !