Contrat de travail : CDI

Poste à pourvoir : Dès que possible

Expérience requise : Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire

Localisation : Montpellier

Secteur d’activité : Production d’Energies Renouvelables (Eolienne & Photovoltaïque)

Rattaché(e) à la HRBP sénior et en collaboration étroite avec l’équipe RH, votre objectif sera de :

• Garantir la déclinaison de la stratégie et des politiques RH et leur application pour le périmètre concerné, en donnant du sens aux décisions ;
• Prendre en compte les besoins opérationnels/business et les attentes des managers et collaborateurs en contribuant à l’évolution/amélioration des processus RH ;
• En collaboration avec la HRBP sénior, accompagner les managers et les collaborateurs dans les enjeux de performance individuelle et collective de leur équipe ainsi que dans la gestion de problématiques RH collectives et individuelles ;
• Consolider et coordonner l’application des processus RH pour le périmètre en garantissant le respect du cadre légal (droit du travail, sécurité, éthique, …) et en évaluant le climat social du périmètre ;
• Contribuer à une diffusion de la culture de l’entreprise, de l’état d’esprit et des valeurs de VALECO 

Vos principales responsabilités sont :

o En appui au HRBP sénior, accompagner au quotidien les collaborateurs :

•  
• Recenser, coordonner et répondre aux demandent des collaborateurs (mobilités, souhaits d'évolution, accompagnement d'équipes, etc.) et orienter vos clients internes si besoin auprès des spécialistes de la DRH ;
• Accomplir les tâches en lien avec le traitement juridique des demandes (réponse aux démissions, gestion des RC, rédaction des avenants, etc.), assurer le lien avec l’équipe administrative/paie lorsque des changements sont annoncés ;
• Elaborer et mettre en œuvre des plans d'accompagnement pour les équipes/les managers, animer des ateliers de sensibilisation (ex : RPS, etc.) à destination des managers ;
• Réaliser des diagnostics pour les chantiers RH prioritaires (ex : fidélisation, attractivité, évaluation de la charge en Dév, etc.) + analyses RH diverses
• Contribuer à la politique salariale annuelle en accompagnant les managers dans l’évaluation de la performance des membres de leur équipe

• Réaliser le suivi de carrière des stagiaires et alternants (pré-embauche)
• Être un soutien aux managers pour le suivi des périodes d'essais (aider les managers à faire du feedback, à poser les bonnes questions) et pour les retours de longs congés (congés sans solde, maternité/paternité, etc.).
• Accompagner les coordinateurs d'agence dans leur gestion au quotidien en lien avec les valeurs/l’état d’esprit Valeco
• Agir en tant que référent(e) handicap et référent(e) signalement en interne

Le poste nécessitera un déplacement ponctuellement (6 déplacements annuels) pour aller rencontrer vos clients internes.

Rémunération fixe selon expérience + Rémunération variable individuelle sur objectifs (5 % du salaire brut annuel) + Participation/Intéressement + Prime vacances + Plan Epargne Entreprise + Tickets restaurants + Mutuelle + Prévoyance.

 2 Jours de télétravail/semaine possible.

• De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience d’au moins 3 ans sur un poste de généraliste en Développement des Ressources Humaines ;
• De nature flexible, réactive et doté(e) d'un bon sens relationnel, vous êtes force de proposition pour optimiser et développer les processus RH ;
• Vous êtes apte à animer des réunions efficacement, favorisant la communication et l'engagement ;
• Vous avez le goût pour travailler en équipe avec les différents managers afin de les accompagner dans l’application de la politique RH, et dans la gestion et le développement des Femmes et Hommes de leur équipe ;
• Vous faites preuve de sens du service client et d'une capacité à convaincre ainsi que d'une capacité à gérer des interfaces multiples et à mener différents sujets en simultané.