Uzinakod
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Perspectives d'évolution
Témoignage de Vincent Camy-debat, Chef d’équipe | Développeur Full-Stack
J’ai commencé chez Uzinakod en tant que stagiaire après une reconversion professionnelle et une reprise des études en AEC (Attestation d’études collégiales). Après 16 mois d'études et 4 mois de stages chez Uzinakod, j’ai été embauché comme Développeur Full-Stack.
On m’a rapidement donné l’opportunité de travailler sur différents projets dans des domaines assez différents. Les responsabilités sont arrivées vite au fil des mois et au bout d’un an et demi dans la compagnie, on m’a confié une nouvelle mission en tant que chef d’équipe. L'expérience a été concluante, puisque je suis officiellement devenu Chef d'équipe!
On m’a fait confiance, on m’a accompagné et on m’a donné la chance de montrer ce dont j’étais capable. Je n'avais pas envisagé une telle évolution en commençant!
“En moins de 2 ans chez Uzinakod je suis donc passé de stagiaire à Chef d'équipe.”
Vincent Camy-debat, Chef d’équipe | Développeur Full-Stack
Processus de recrutement
Pas de parcours du combattant chez nous. On recrute de manière simple, rapide et efficace ! Tu es lassé de répondre à la question «Où te vois-tu dans cinq ans ?»
Tu vas sûrement aimer notre processus de recrutement. Exit les questions malaisantes et les entrevues interminables. Chez Uzinakod, on discute de manière informelle, tout simplement.
La preuve, voilà ce qui t’attend:
Une première entrevue téléphonique avec un membre de notre équipe RH pour discuter de ton parcours, tes envies et attentes professionnelles et, surtout, pour te parler avec passion d’Uzinakod.
La deuxième et dernière étape déjà: une entrevue virtuelle sur Teams avec l’un de nos gestionnaires et notre Conseillère en acquisition de talents.
Il n’y aura pas de test technique, simplement quelques questions et mises en situation pour voir où tu te situes et évaluer si tes compétences techniques correspondent à nos projets et à nos besoins. Si tu veux en savoir plus, n’hésite pas à lire notre article dédié.
Onboarding
On prête une attention particulière à l’accueil de nos nouveaux employés! Dans le cadre d’un recrutement à l’international, on t’accompagnera dans les démarches d’immigration qui peuvent paraître complexes. Ne t’inquiète pas, on est rôdés! On compte une vingtaine d’employés avec des permis de travail actif. 😃
Ta première journée se fera en présentiel avec au programme: la visite des bureaux, un café d’accueil, la remise de goodies Uzinakod et ton matériel complet et fonctionnel! All set pour démarrer!
Fatigué de ta première journée et de la masse d’infos que tu as absorbée? On te laisse la semaine pour t’adapter au mieux et on ne te lâche pas en cours de route. On organise des suivis réguliers pour recueillir ton ressenti sur l’expérience Uzinakod.
Si tu ne peux plus attendre et que tu veux encore plus de détails, rendez-vous ici.