En tant que chargé(e) de développement commercial junior, vous accompagnerez la directrice du développement dans la mise en œuvre de la stratégie de développement de l’agence sur l’ensemble des secteurs prioritaires en veillant à nourrir l’ensemble des métiers de l’agence.

Vous participerez activement au plan d’activation commercial et veillerez à entretenir un lien constructif avec les prospects de l’agence.

Effectuant une veille concurrentielle, vous participerez à l’identification des opportunités, sachant positionner l’ensemble des métiers et expertises de l’agence.

Vous participerez également à la réalisation de dossiers de consultation, ainsi que tout support lié au développement commercial de l’entreprise.

VOS MISSIONS

Lead génération

• Accompagnement au travail de mapping des comptes clients stratégiques
• Accompagnement au travail de mapping des comptes prospects, notamment dans les secteurs suivants : Retail et e-Commerce, Banque et Assurance, Médias et Entertainment, Télécoms et Énergie, Tourisme et Transport, Luxe.
• Identifier et fixer des premiers échanges avec des partenaires de notre écosystème
• Mise à jour du CRM et création de listings dédiés aux campagnes thématiques dans nos outils associés : CRM (Zoho), Drive
• Suivi CRM des actions (salons, md…) de Leads génération
• Aide à la construction de dossiers de consultation et documents commerciaux (administratif, présentations agence dédiées, …)
• Participation à la réalisation de dossiers commerciaux
• Participation à des conférences et événements
• Veille stratégique, identification des mouvements phares
• Et toutes autres tâches pouvant être accomplies dans le cadre de vos fonctions permettant d’aider à développer un portefeuille B to B et ouvrir de nouveaux comptes

• Vous êtes en Master 1 ou Master 2 dans une Université ou Ecole de commerce, en cursus commerce / digital / communication / branding.

• Vous avez une première expérience réussie de sales et une bonne connaissance du digital,

• Vous êtes quelqu’un de passionné, rigoureux, curieux, autonome et dynamique,

• Vous êtes à l’aise à l’oral et avez de très bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles

1. Un call de préqualification avec notre RH Manager

2. Un entretien avec la Directrice du développement et le RH Manager

3. Un entretien avec l’un des fondateurs de l’agence

4. Un échange avec les cofondateurs de l’agence

5. Welcome !!!!