Upcoop, première SCOP à mission, acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, recherche un.e Juriste Relations Sociales F/H pour renforcer son pôle juridique RH. Ce poste stratégique vise à sécuriser les pratiques RH collectives tout en apportant un appui ponctuel sur des situations individuelles.

Les missions confiées seront, notamment, les suivantes :

Relations collectives
- Préparer et co-animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, organisations syndicales, CSSCT, CEE).
- Piloter l'organisation et le déroulement des élections professionnelles.
- Participer aux négociations d'accords collectifs et assurer leur rédaction.
- Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives et jurisprudentielles en droit du travail collectif.
- Entretenir un dialogue social constructif et au bénéfice du collectif.
- Vulgariser les concepts juridiques pour faciliter la prise de décision managériale.

Relations avec les institutions
- Gérer les échanges avec les organismes externes tels que l'Inspection du travail, le Conseil des Prud'hommes (CPH), la DREETS,...
- Assurer le suivi des contrôle et des contentieux.

Obligations règlementaires
- Veiller à la bonne tenue et mise à jour du DUERP, des affichages obligatoires, des dépôts légaux et autres obligations réglementaires.
- Garantir la conformité des pratiques RH aux exigences légales et conventionnelles.

Relations individuelles et contentieux sociaux (ponctuel)
- Rédiger et interpréter des clauses spécifiques dans les contrats de travail.
- Accompagner les équipes RH sur des dossiers sensibles : procédures disciplinaires, ruptures des contrat, transactions.
- Piloter les dossiers prud'homaux en lien avec les avocats et représenter l'entreprise devant les juridictions compétentes si nécessaire.

Projets RH stratégiques
- Sécuriser juridiquement les projets de transformation : fusion, acquisition, audits,...
- Apporter un éclairage juridique dans les décisions stratégiques du Groupe.

- Formation en droit social (master 2 ou équivalent).
- Expérience confirmée en droit du travail collectif de 5 ans minimum et sur un poste équivalent.
- Capacité à travailler en transversalité avec les équipes RH, les IRP et les managers.
- Confidentialité, sens de la pédagogie, rigueur, esprit d'analyse et de synthèse.
- Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données juridiques.