Unilever

L’histoire débute en 1930 avec la fusion de Margarine Unie et Lever Brothers, donnant naissance à Unilever, pionnier des multinationales de biens de grande consommation.

Cette alliance stratégique a posé les bases d’un développement rapide, d’un portefeuille de marques mondiales et d’une clientèle en constante expansion.

Aujourd’hui, Unilever s’appuie sur 96 000 collaborateurs répartis dans le monde, témoignant d’une implantation internationale solide et de capacités opérationnelles étendues.

Cette présence locale répond à une volonté d’être au plus près des consommateurs et des marchés, soutenue par des investissements continus et un modèle de croissance mature et structuré.

À court terme, notre priorité est de gagner en efficacité. Cela passe par une modernisation de nos façons de travailler, de notre organisation, et par l’accélération de l’innovation.

Sur les prochaines années, nous souhaitons renforcer notre présence sur nos marchés principaux, recentrer nos activités et gagner en réactivité pour mieux répondre aux attentes de nos clients.

Enfin, notre ambition à long terme est de devenir un groupe plus intégré, plus performant et résolument tourné vers l’avenir.

Pour y parvenir, le recrutement sera essentiel. Attirer de nouveaux talents nous permettra de soutenir cette transformation, accompagner notre croissance et enrichir nos équipes avec des compétences clés, notamment en analyse, en créativité et en mise en œuvre.

Notre approche du recrutement repose sur une stratégie claire et transparente : renforcer nos équipes au bon moment, sur les bons métiers, pour construire ensemble l’entreprise de demain.

Chez Unilever, nos valeurs sont le moteur de notre culture et de nos décisions. Elles sont ancrées dans l’histoire du groupe et portées chaque jour par nos équipes.

Nous cultivons une culture fondée sur la proximité, le dynamisme et la simplicité, qui encourage des relations authentiques et une collaboration fluide.

Moderne et tournée vers l’avenir, notre organisation valorise également la transparence et la responsabilité, essentielles pour innover et agir avec impact.

Enfin, nous encourageons la curiosité, convaincus qu’elle ouvre la voie à l’apprentissage et à la créativité.

L’entreprise porte une vision RSE ambitieuse, pensée pour concilier développement social, performance économique et respect de l’environnement. Elle s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion à tous les niveaux, en créant un environnement où chaque collaborateur peut évoluer et contribuer pleinement.

La stratégie RSE repose également sur une approche responsable du business : développement durable, réduction de l’impact environnemental, innovation plus propre et relations éthiques avec l’ensemble des partenaires.

Ces engagements structurent la feuille de route de l’entreprise et guident les décisions majeures, avec la conviction que croissance et responsabilité doivent avancer ensemble.
Ils définissent aussi les priorités des équipes et renforcent la mission globale : bâtir un modèle durable, inclusif et créateur de valeur pour tous.