Unibail-Rodamco-Westfield est un propriétaire, développeur et opérateur d'actifs immobiliers durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des États-Unis.

Reinvent being together : Portés par notre raison d’être, nous voulons accélérer nos contributions à la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble.
 

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.
 

Together @ URW : Les 2 400 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.
 

Nous recherchons actuellement notre :

Alternance Talent Acquisition – (F/H)

Avec qui ? L’équipe

Rattaché(e) au Head of Talent Acquisition, vous travaillerez au sein d’une équipe de 3 personnes. Vous aurez l’occasion d’échanger tout au long de votre apprentissage avec les différentes équipes RH (Paie, Droit Social, Développement des carrières, HRBP…).

L’état d’esprit de notre équipe ? émulation collective, enthousiasme et force de proposition !

Ce que nous proposons

 A quoi va ressembler votre quotidien ?

Recrutement :

- Vous pilotez le plan de recrutement des stagiaires et apprentis (environ 40 par an) et vous assurez son exécution : Mise en ligne d’annonces, sourcing des candidats, présélection des candidatures, entretiens de préqualification, entretiens physiques, débrief aux managers et suivi jusqu’à la signature des contrats.

- Vous participez à l’organisation des sessions de recrutement collectives pour notre International Graduate Program : publication de l’offre sur nos jobboards, screening des candidatures reçues, envoi des tests techniques et analyse des résultats, évaluation lors d’un entretien RH, planification intelligente et organisation des sessions de recrutement et suivi des candidats jusqu’à leur arrivée au sein du groupe

Marque Employeur et projets d’amélioration continue :

- Vous êtes l’interlocuteur privilégié des stagiaires et des alternants à leur arrivée, afin de faciliter leur intégration au sein du groupe

- Vous travaillé(e) sur différents projets RH pour améliorer nos bonnes pratiques Talent Acquisition, enrichir notre attractivité, et optimiser notre expérience candidat et hiring manager.

- Vous menez une veille RH (outils, jobboards, tendances candidats), tester de nouvelles approches (annonces, canaux, formats), comparer les performances et proposer des évolutions fondées sur des données.

Relations écoles :

- Vous participez à l’organisation des forums écoles et êtes force de proposition pour concevoir des actions écoles différenciantes (dîners, visites d’actifs, Hackathon…).

Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction de vos compétences, de votre impact, des projets de l’équipe, et des priorités business.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Etre au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
• Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
• Contexte international
• Ambiance conviviale
• Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy

Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Vous aimez les environnements agiles
• Vous savez faire preuve d’audace

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

• Vous faites des études en Ressources Humaines, dans le cadre d’une formation supérieure type Grande Ecole de Commerce ou équivalent universitaire et avez idéalement une première expérience en ressources humaines.
• Vous avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais.
• Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Excel et PowerPoint.
• Vous savez vous adapter facilement et avez la capacité à travailler de manière transverse avec divers départements en interne et externes.
• Force de proposition, vous savez trouver des solutions et avez le sens du détail.
• Efficace et énergique, vous aimez faire avancer les projets.
• Enthousiaste, vous aimez travailler en équipe et avez de l’énergie à revendre !
• Enfin, vous êtes curieux(se) et avez envie de découvrir le fonctionnement d’une Direction des Ressources Humaines.

Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec Nawal & Ophélie
• Deuxième entretien avec Eva
• Troisième entretien avec Bastien la responsable de l’équipe
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

Nos avantages

💰 Package : Gratification à partir de 78% sur SMIC

🚲 Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700€ si vous choississez une mobilité électrique)

🍽 Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

🧳 Congés : 6 semaines de congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an

🎉 Convivialité & partage :

• Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées
• Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition

💦 Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)

🛎 Les + : Système de pressing et réception de vos colis

🌏 Responsabilité sociale et environnementale :

• Vraie politique de non-gaspillage
• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

 Localisation

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo)

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international.  Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

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