Ultra Premium Direct
Agroalimentaire / Nutrition animale, E-commerce, FoodTech
Estillac, Bordeaux, Cesson-Sévigné, Collégien, Hérouville-Saint-Clair, Lescar, Montauban, Mérignac, Toulouse
Avantages
LES PLUS UPD 🌟
Chez Ultra Premium Direct, nos employés bénéficient d'une mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise, d'un tarif préférentiel sur tous les produits pour bien nourrir leurs chiens et chats au quotidien, d'une prime d'ancienneté et de chèques cadeaux. Nos locaux sont situés à Agen et à Bordeaux, 2 villes du Sud-Ouest où il fait bon vivre.
CONVIVIALITÉ 🌟
Pour les adeptes de sport, vous bénéficiez de places offertes pour les matchs de rugby au stade Armandie en partenariat avec le SUA, afin de partager des moments forts en émotions. Nos équipes se retrouvent régulièrement autour d'événements et d'apéros Team Building, afin de renforcer la cohésion d'équipe.
PET FRIENDLY 🌟
Vous avez la possibilité de venir travailler avec votre animal de compagnie, de profiter d'une promenade de détente avec vos collègues et vos chiens tous les midis. Nous partageons une passion commune pour les animaux et un engagement profond pour la cause animale.
ÉQUIPE JEUNE & DYNAMIQUE 🌟
Notre équipe a une moyenne d'âge de 33 ans. Nous travaillons ensemble sur des projets innovants et motivants.
Perspectives d'évolution
Chez Ultra Premium Direct, l'objectif est que chaque talent puisse évoluer et grandir au sein de l'entreprise. Des évolutions en interne sont possibles en fonction des besoins, des compétences et de la motivation propre à chaque collaborateur.
Témoignage de Lison, Brand Content Manager.
Je m'appelle Lison Gevers et j'occupe actuellement le poste de Brand Content Manager chez Ultra Premium Direct. Je suis arrivée dans l'entreprise en 2020, en tant que copywriter, pour travailler sur la rédaction des contenus de marque.
Peu de temps après mon arrivée, des perspectives d'évolution m'ont été proposées pour monter en compétences et grandir au sein de l'entreprise. Une belle marque de confiance de la part des dirigeants mais aussi la preuve qu'en offrant le meilleur de soi-même et en cherchant toujours à se dépasser, on atteint ses objectifs et bien au-delà !
Ce poste est avant tout un métier de passion, où se mélange écriture, communication, création et management. Je travaille au quotidien sur des projets passionnants et surtout très variés qui font que je ne m'ennuie jamais. Articles de blog, SEO, textes pour le site web, contenus produit (dossiers de lancement, fiches produit), gestion des réseaux sociaux, relations presse, valeurs, je veille au ton de la marque sur tous les supports de communication.
"Dis-moi ce que tu écris, je te dirais qui tu es"... Pour moi, le métier de Brand Content Manager est essentiel car il s'agit du porte-parole de la marque, mais à l'écrit. Je travaille au quotidien à la création d'une ligne éditoriale propre à Ultra Premium Direct. Une ligne éditoriale de qualité, une plume à part entière pour donner une voix unique à la marque.
Mon but est de créer des contenus informationnels, pertinents, mais aussi innovants. L’important est de trouver les bons mots au bon moment ! L’objectif ? Faire en sorte qu’Ultra Premium Direct devienne une véritable référence en matière de petfood ( même si c'est déjà le cas :) ) mais aussi, de manière plus globale, dans le domaine du bien-être animal. Nous avons aussi un rôle d’information et de vulgarisation, pour que chaque propriétaire de chien ou de chat puisse vivre la plus belle histoire avec son animal…
"Dis-moi ce que tu écris, je te dirais qui tu es"... Pour moi, le métier de Brand Content Manager est essentiel car il s'agit du porte-parole de la marque.
Formation
Chaque nouveau salarié commence par un parcours d'intégration personnalisé créé avec son manager. Dans les 2 mois après son arrivée il participe aussi à une journée dédiée à la découverte de l'ensemble des services de l'entreprise en toute convivialité avec des surprises à la clé !
Ensuite, le salarié est suivi et accompagné tout au long de son parcours par son manager et le support du service RH. Différentes actions peuvent être mises en place : formation, accompagnement, partage d'expériences entre pairs...
Nous favorisons aussi les promotions internes lorsque de nouveaux postes sont ouverts au recrutement !