Ces missions sont polyvalentes et s'articulent autour de deux axes : la prospection commerciale et la gestion opérationnelle des partenariats.

Futur stagiaire, vous serez rattaché au service acquisition, encadré par le Lead Growth Hacking.

Voici vos missions :

1. Développement Commercial & Prospection (50%)

• Identification des cibles : Réaliser une veille active pour repérer les partenaires potentiels pertinents pour notre marque (marques affinitaires).

• Prise de contact et Négociation : Approcher les décideurs et présenter nos offres de collaboration.

• Construction de l'offre : Élaborer des propositions de partenariats basées sur l'échange de valeur (visibilité croisée, jeux concours, dotation produits, échantillonnage)
  

2. Gestion de Projet & Suivi Opérationnel (50%)

• Mise en œuvre des accords : Assurer le déploiement opérationnel des partenariats signés

• Suivi relationnel : Animer le réseau de partenaires existants pour pérenniser les collaborations sur le long terme.

• Reporting : Analyser les retombées de chaque action (KPIs : engagement, trafic web, utilisation des codes promo, retour sur investissement) et recommander des axes d'optimisation.

Nous recherchons un profil qui présente les compétences et savoir-être suivants :

Compétences :

• Excellent relationnel et aisance à l'oral comme à l'écrit (orthographe irréprochable).

• Capacité à négocier et à convaincre.

• Rigueur organisationnelle et gestion des priorités.

• Maîtrise du Pack Office et des réseaux sociaux.

Savoir être :

• Affinité secteur : Une sensibilité pour le monde animal (chiens/chats) et la nutrition est préférable pour bien comprendre nos enjeux.

• Proactivité : Vous êtes force de proposition pour imaginer de nouveaux leviers de croissance.

• Sens du résultat : Vous avez une culture de la performance et de l'efficacité budgétaire.

Si vous vous reconnaissez dans le descriptif, n'attendez plus pour postuler !

Rejoignez-nous !

• Lieu de travail : 1 rue de la Seiglière 33800 Bordeaux

• Durée du stage : 3 à 6 mois

• Rémunération : selon le cadre légal en vigueur

A vous de jouer !

 Et après ?

1.      Analyse des candidatures et pré-sélection

2.      Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH

3.      Entretien physique avec un membre de l’équipe RH puis le Manager

4.      Si vous êtes le ou la meilleur(e)…

👏 Bienvenue !