Vous souhaitez évoluer au sein d'un acteur de service public moderne et engagé ?

Rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ?

Un organisme privé chargé d'une mission de service public

La caf du Val-de-Marne fait partie de la branche famille de la sécurité sociale (réseau constitué par la caisse nationale des allocations familiales (cnaf) et les 101 caisses d'allocations familiales (caf) réparties sur tout le territoire).

Plus de 500 salariés de la caf du Val-de-Marne mobilisent toutes leurs expertises et des moyens pour remplir les missions dévolues à la caf visant à améliorer la vie quotidienne des familles et de renforcer le lien social, plus spécifiquement :

• en assurant le versement des prestations légales (allocations familiales, aide personnelle au logement, rsa, Prime d'activité, aah…) et des aides sociales individuelle au bénéfice de ses 287000 allocataires;
• en soutenant financièrement de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations…) pour contribuer au développement d'équipements collectifs : crèches, multi-accueils, centres de loisirs, etc;
• en s'impliquant dans des actions partenariales en lien avec la vie des familles : médiation familiale, accompagnement de la parentalité, l'insertion, le logement, etc.

Un service public moderne et un employeur engagé

La caf fait évoluer de façon continue son offre de services aux allocataires et partenaires afin de répondre au mieux de leurs besoins. Cela se traduit par exemple par le recours aux ressources numériques pour le déploiement de solutions innovantes.

Les 3 sites principaux de la caf (Créteil Champigny-sur-Marne et Orly) font l'objet d'une réhabilitation progressive afin d'offrir un environnement de travail agréable, tant pour les allocataires que les salariés.

Le management des équipes repose sur des principes de confiance, d'exigence dans la conduite de nos missions, d'écoute et de bienveillance.

La caf soutient un accès important à la formation professionnelle des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels.

La qualité de vie au travail est un axe central de notre fonctionnement : horaires variables, accès élargi au télétravail, aménagement des locaux, sollicitation des expressions individuelles et collectives dans les projets de transformation.

La caf s'engage dans des actions de responsabilité sociale et environnementale avec la volonté d'intégrer pleinement ces valeurs dans son fonctionnement auprès des allocataires, des partenaires et de ses collaborateurs.

Missions/Activités

Placé(e) sous l'autorité du responsable du département administration générale, la candidate ou le candidat aura pour principales missions :

• Assurer la maintenance et la réparation des locaux, des installations techniques, du matériel en fonction des compétences techniques, des habilitations et de la règlementation en vigueur;
• Participer aux opérations d'amélioration, de modifications ou d'aménagement des locaux entrepris par l'établissement;
• Assurer la gestion des stocks de matériel et de matériaux;
• Participer à des interventions ponctuelles visant la sécurité des biens et des personnes;
• Contribuer à l'ensemble des missions du département de l'administration générale dans une relation constante client/fournisseur.

Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble du département, particulièrement sur les sites de la caf du Val-de-Marne (Créteil, Champigny, Orly), ainsi que ponctuellement dans la région Île-de-France.

Compétences :

Ce poste requiert :

• de la polyvalence;
• de l'autonomie;
• une grande rigueur;
• des capacités d'organisation;
• de la discrétion;
• des connaissances approfondies sur la réalisation des travaux en tout corps d'état;
• l'obtention minimum de l'habilitation électrique h0/b0/be manœuvre;
• l'esprit d'équipe;
• la connaissance de l'utilisation des principaux outils nécessaire aux travaux de maintenance d'un bâtiment : perceuse, disqueuse, rabot, scie sauteuse, multimétre,…;
• la connaissance des principales réglementations en vigueur en matière de sécurité par rapport à son activité.

Le permis B est nécessaire à la tenue du poste.

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

• Une rémunération annuelle brute de 25 316,93 euros composée d'un salaire mensuel brut de 1 808,35 euros et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus;
• Une prime d'intéressement;

• Une durée hebdomadaire du travail de 39h00 avec 20 jours de RTT et le bénéfice d'horaires variables;

• La participation aux frais de transport à hauteur de 50% et le versement d'une indemnité kilométrique vélo si ce mode de transport est utilisé;

• Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 9,65 €;
• Une mutuelle et un régime de prévoyance;
• La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique.

Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.