Pour postuler, CLIQUEZ ICI

Ou copiez/collez le lien ci-après et déposez votre CV et lettre de motivation :

https://jobaffinity.fr/apply/8rhic1p3ugorcbfh3u

Attention, toute candidature reçue en dehors de ce canal ne sera pas traitée.

Mission/Activités

Le service contentieux et pré contentieux (SCPC) regroupe :

• Les activités pré contentieuses avec la Commission de Recours Amiable (CRA). Celle-ci gère les contestations des assurés, professionnels de santé, employeurs suite à une décision d'un service de la caisse ou d'une section locale mutualiste,
• Le contentieux général devant les tribunaux civils,
• Les suites contentieuses des dossiers fraudes (dépôts de plaintes, signalements Parquet, Pénalités financières, mesures conservatoires).

Dans ce cadre, vos missions s'articuleront autour de plusieurs axes comme :

• L'examen et orientation des courriers reçus vers le bon interlocuteur du service,
• Le reporting des dossiers et des décisions de justice
• Les exécutions des décisions de justice et de la CMRA (Commission médicale de recours amiable),
• Les signalements Parquet et les relances éventuelles sur les dossiers en cours

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

Un CDD à temps plein (39h hebdomadaire) de 3 mois renouvelable

Un protocole d'accord RTT et un système de plage horaire flexible pour faciliter la conciliation vie professionnelle et vie personnelle

Un salaire brut mensuel de 1808,37€

Une prime d'intéressement proratisée

Un remboursement du titre de transport à hauteur de 50 %

Une complémentaire santé d'entreprise

Une carte tickets restaurants comprenant des chèques déjeuners d'une valeur de 9,65€ avec une prise en charge de 60% par l'employeur.

Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d'ancienneté

Poste en CDD à pourvoir le 08/04/2024

Le siège de la CPAM est accessible en transports en communs via le RER D - Evry-Courcouronnes et un réseau de bus situés à proximité de l'établissement (2 minutes à pied)

Procédure de recrutement :

Le recrutement sera organisé ainsi :

- présélection sur candidature et dossier,

- passation de tests de compréhension verbale et de personnalité à distance,

- entretien avec un jury composé d'un interlocuteur RH et d'un responsable de service et/ou de son adjoint,

La CPAM de l'Essonne place la diversité au cœur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité des chances professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

De formation à partir du niveau Bac, des connaissances juridiques seraient fortement appréciées. Vos capacités d'analyse, de synthèse ainsi que des qualités rédactionnelles et relationnelles pour travailler en équipe seront des atouts indispensables pour une prise de poste réussie.