Mission/Activités

Rattaché(e) au Responsable du Département Formation et Développement des Compétences, vous pilotez et déployez la politique de formation métier de l'organisme (réalisée en interne).

Afin de mener à bien cette mission, vous animez une équipe de 8 personnes (5 conceptrices animatrices de formation (CAF), une assistante RH, un chef de projet Formation digitale, un alternante).

Un réseau d'une cinquantaine de formateurs occasionnels (experts métier), véritable force au service du développement des compétences métier, collaborent étroitement avec votre équipe.

Les conceptrices animatrices accompagnent les formateurs occasionnels et experts des processus concernés dans l'élaboration des programmes de formation et des supports pédagogiques.

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à :

• Recenser les besoins de formation auprès des Responsables de départements, grâce à un partenariat de proximité avec les services,
• Piloter et déployer le plan de développement des compétences (relevant de la formation interne, initiale et continue, des techniciens), en lien avec les formateurs occasionnels.

Piloter et animer le réseau de formateurs occasionnels (Formateurs Associés) avec les conceptrices animatrices de formation :

• Recrutement de nouveaux formateurs occasionnels
• Accompagnement dans l'évolution des compétences pédagogiques des formateurs associés
• Animation de la communauté

Optimiser l'offre de formation digitale dans le cadre de parcours de formation
et développer des partenariats internes et externes :

• A l'interne, vous êtes en contact avec l'ensemble des services concernés par le pilotage de votre activité (Logistique, autres Départements DRH, Achats, …)
• A l'externe, vous faites vivre des coopérations avec des partenaires : services Formation des autres Cpam Ile de France, Caisse Nationale Assurance Maladie,…

Vous êtes force de proposition pour faire évoluer l'offre de service du Pole Formation Interne, en réponse aux besoins clients, et communiquez auprès de managers pour rendre cette offre visible.

En tant que manager d'équipe et en concertation avec l'équipe, vous impulsez des modalités de collaboration et d'organisation du pole permettant de répondre à cet objectif.

Vous assurez un reporting régulier auprès de la responsable de département

Compétences

• Professionnel de la formation, vous justifiez également d'une première expérience en management

• Votre aisance relationnelle est reconnue par vos partenaires internes et externes

• Vos qualités avérées d'adaptabilité et de curiosité vous permettront de maitriser rapidement ce poste

• Vous témoignez également de capacités d'analyse et de synthèse

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment)

Formation

BAC +4/5 - expérience en management

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Date de prise de fonctions : Dès que possible

Cycle hebdomadaire : 39h par semaine en horaires variables - 20 RTT par an (calculées au prorata du temps de présence).

Lieu d'affectation : 1 bis Rue de la Pierre Levée 75011 PARIS

Rémunération: À partir de 2 891,57 euros brut mensuel auquel s'ajoutent un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire répartis en Mai et Septembre et un 14ème mois répartis sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel soit un total de 40 481 € brut annuel.

Prime d'intéressement en Mai au prorata du temps de présence annuel.

Avantages :

• Remboursement de 75% du PASS Navigo
• Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys
• CSE (billetterie, voyages)
• Carte Déjeuner PLUXEE alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge)

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information.

Toutes nos offres d'emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

BAC +4/5 - expérience en management

La Direction des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociétale des Organisations (DRH-RSO) de la Cpam de Paris définit et pilote la mise en oeuvre de la politique ressources humaines de l’organisme, au moyen du Schéma directeur des ressources humaines (SDRH) 2023-207, en appui de son projet d’entreprise.

La DRH-RSO s’appuie sur une centaine de collaborateurs et sur une organisation structurée en 5 départements.