Mission/Activités

Dans le cadre d'une réorganisation de la stratégie de la formation au sein de la branche recouvrement, l'Urssaf Ile-de-France a été nommée Centre National de Gestion afin d'assurer le déploiement des dispositifs nationaux de formation des métiers du contrôle et de la sécurisation juridique.

Le département Urssaf Campus est composé de trois pôles d'activités : la gestion administrative, les projets et la pédagogie.

Ainsi, le pôle de gestion administrative de l'Urssaf Campus recrute, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée :

Un.e Responsable d'unité

Rattaché.e à la Responsable du Centre National de Gestion, vos missions consistent à :

• Assurer l'animation de l'unité de travail (3 gestionnaires administratifs formation), par un pilotage de l'activité, la définition et la déclinaison des objectifs ainsi que la gestion des priorités,
• Réaliser un accompagnement individualisé des collaborateurs et évaluer leurs compétences ainsi que leur performance, tout en cultivant leur motivation,
• Conduire des réunions de travail et en assurer le reporting,
• ata-contrast="auto">Gérer les relations avec les Urssaf d'accueil au niveau national (organisation logistique de l'accueil des stagiaires), en IDF (réservation de salles, information aux directions) et être leur interlocuteur privilégié,
• Travailler en partenariat avec le responsable des pôles pédagogie et projet
• Coordonner l'élaboration de pas-à-pas techniques sur les procédures administratives et participer à la revue de ces procédures,
• Participer à l'animation de webinaires internes (au niveau du département) et externes, notamment à destination des interlocuteurs RH des Urssaf du réseau notamment,
• Participer à la mise en œuvre des critères Qualiopi sur la partie gestion administrative,
• Rendre compte et alerter le responsable de département en cas de difficultés.

Vous justifiez idéalement d'une première expérience en management et/ou à potentiel managérial.

Doté.e de réelles aptitudes à manager et de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe et contribuez à l'accompagnement de vos collaborateurs dans leur montée en compétences.

Investi.e, vous êtes force de proposition et créatif pour répondre aux besoins de l'activité. Vous faites preuve de rigueur dans la réalisation de vos missions et savez organiser et prioriser vos activités.

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Les salariés de l'Urssaf Ile-de-France, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier vestimentaires. Est notamment interdit le port de vêtement ou d'accessoires de manière ostentatoire, positionnant clairement un salarié comme représentant un groupe, une religion, une obédience politique ou religieuse ou quelque croyance que ce soit.

Informations complémentaires

Au-delà du salaire de 2 204,46€ brut mensuel sur 14 mois soit 30 862,43 € brut annuel,

Nous vous proposons :

• des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
• l'accès à une salle de sport
• jusqu'à 12 semaines de congés par an
• jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
• un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie 
• un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !

...Mais aussi :

• une prime d'intéressement
• une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52€ par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur), 
• un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport, 
• un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an, 
• un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur, 
• un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés…

Et pour les parents ?

• une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)
• une possibilité d'absence pour « enfant malade »
• des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CS