Mission/Activités

Dans le cadre de sa nouvelle organisation, la Direction des ressources humaines est composée de 127 collaborateurs répartis sur 7 départements :

• Le département du pilotage,
• Le département RH de proximité (administration du personnel et relation de service),
• Le département recrutement et carrière,
• Le département formation,
• Le département de l'accompagnement individuel et collectif,
• Le département juridique et relations sociales,
• Le département Urssaf CAMPUS IDF (centre national de formation des métiers du contrôle et des métiers juridiques).

Le département recrutement et carrière est composé de deux pôles : le pôle recrutement et intégration et le pôle carrière et potentiel. Sa création a pour finalités d'attirer, recruter et fidéliser les salariés mais également de leur offrir des opportunités de développement professionnel et de les soutenir à chaque étape clé de leur parcours, tout en alignant les compétences des collaborateurs sur les besoins stratégiques de l'organisme.

Sous la responsabilité du Responsable du département Recrutement et Carrière, vous prenez en charge le pôle Carrière et Potentiel et êtes garant du pilotage des activités.

Vos missions consistent à :

• Participer à la construction de ce nouveau pôle et manager une équipe de 5 chargés d'étude dont l'activité sera modifiée,
• Identifier les potentiels individuels et collectifs et proposer des dispositifs d'accompagnement adaptés (parcours, mentorat, coaching, codéveloppement…),
• Élaborer et suivre des plans de carrière personnalisés, en lien avec les besoins de l'organisation et les aspirations des collaborateurs,
• Favoriser et faciliter la mobilité interne, en coordination avec les directions et le pôle recrutement et intégration,
• Mettre en œuvre des campagnes annuelles (entretiens professionnels, cartographies de compétences, etc.) et produire les livrables associés,
• Veiller à la bonne mise en œuvre de la cartographie des compétences,
• Mettre en œuvre des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs carrière, cartographies…) et veiller à leur amélioration continue,
• Participer activement aux travaux RH transverses liées à la fidélisation et au développement des compétences,
• Représenter votre pôle auprès des partenaires internes et externes et être l'interlocuteur privilégié des autres directions sur votre périmètre,
• S'assurer de la bonne communication des actions de votre pôle auprès des autres départements de la DRH et des autres directions,
• S'assurer de la bonne application des engagements de service, dans le respect des orientations de la COG et du CPG pour votre périmètre.

Compétences

Doté de bonnes connaissances des enjeux liés au développement des parcours professionnels, à la gestion des compétences et à la détection de potentiel, vous avez mené des projets RH sur ces thématiques et êtes en capacité de proposer des dispositifs structurants et adaptés aux besoins.

Votre leadership naturel et votre capacité à accompagner le changement vous permettront de relever les défis d'un service en pleine création.

Force de proposition, vous savez faire émerger de nouvelles idées, tout en veillant à leur faisabilité opérationnelle.

Doté de bonnes capacités à communiquer (à l'oral comme à l'écrit), vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter à des interlocuteurs variés.

Adaptable et ayant le sens du service, vous savez faire évoluer les pratiques pour mieux répondre aux besoins de l'organisation et aux attentes des collaborateurs.

Dynamique et organisé, vous vous montrez à la fois rigoureux et réactif.