LE POSTE
En tant que manager stratégique ressources et performance, vous pilotez les services RH, SAP (appui à la performance) et informatique.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la directrice adjointe en charge des ressources et le manager stratégique qui pilote les service flux entrants et logistique.
Chacun de vos services est géré par un manager de proximité. La composition des équipes et leurs missions sont les suivantes:
Vous êtes investi(e) dans les projets phare de l'organisme: accompagner notre feuille de route, faire connaître et faire vivre le nouveau Schéma directeur des ressources humaines local, proposer des offres de servie internes et externes à nos clients, …
Avec vos équipes, vous êtes en soutien des services métier dans leurs évolutions : développent du middle office, déploiement de l'outil ARPEGE pour le traitement des IJ, création du nouveau service d'appui national PHARE RDV téléphoniques, mutualisation cédante du traitement des flux entrants avec le projet PLEIADE, ...
La CPAM est également engagée dans un projet ECHO autour de la transition écologique, du changement de nos modes de travail et de la rationalisation de notre patrimoine immobilier.
Vous être contributeur/contributrice à notre démarche RSO et apportez votre contribution à l'innovation au sein de la CPAM, de la région et du réseau Assurance maladie
Composition de l'équipe :
VOS FUTURES MISSIONS
Vous veillez, dans les domaines d'activité qui vous sont rattachés, à une bonne relation client-fournisseur interne, à la performance des activités, et au bon déroulement des projets.
Vous proposez et vous pilotez des actions d'amélioration dans le but d'atteindre les objectifs fixés.
Vous favorisez une communication et une bonne circulation de l'information entre les équipes. Vous vous assurez de la coordination des différents services et de leur fonctionnement en transversalité au sein de la direction ressources et de l'ensemble de l'organisme.
En tant que manager stratégique, vous participez pleinement à la gestion de projets transversaux de l'organisme. Vous êtes impliqué(e) dans les évolutions et les démarches innovantes de la caisse et dans leur portage auprès des équipes.
Vous êtes pilote ou partie prenante de tous ces sujets et bien d'autres, participez aux réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, NAO,...) et êtes impliqué(e) dans la vie du CODIREL et du CODIR.
Type de contrat :
Expériences :
Dates à retenir :
Avantages :
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante :
recrutement.cpam-macon@assurance-maladie.fr
Sarah SCHILLER, directrice-adjointe Ressources (SARAH.SCHILLER2@assurance-maladie.fr) se tient à votre disposition afin de vous présenter le service et le poste.
Le processus de recrutement comporte 3 étapes : présélection sur dossier, 1er et 2e entretiens
Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de Saône-et-Loire étudie à compétences égales toutes candidatures, dont celles des personnes en situation de handicap.
VOTRE PROFIL
LE PLUS : Vous avez à cœur d'accompagner et conduire les changements au service de la performance de l'organisme, afin de mieux répondre aux besoins des publics.