Au sein du Département des Ressources Humaines, vous intègrerez le secteur études et relations sociales, composé de 4 personnes, et serez en charge des missions principales suivantes :

• Contribuer à la gestion des relations sociales quant au suivi des Institutions Représentatives du Personnel : participation au CSE (préparation, réunions, etc.) et accompagnement de la direction dans les relations avec les différentes instances représentatives du personnel,
• Préparer les négociations à venir, participer aux réunions de négociation et au déploiement des accords conclus,
• Procéder à la mise à jour du règlement intérieur et de l'ensemble des documents obligatoires liés à l'application du droit social,
• Contribuer à la gestion des relations individuelles et collectives,
• Participer aux procédures disciplinaires et/ou de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle) ainsi qu'à la gestion du contentieux du travail en lien avec notre avocat,
• Effectuer des recherches en droit social,
• Réaliser tout type d'études, de notes et de courriers en droit du travail,
• Assurer la veille juridique : suivi de la réglementation, conseil juridique pour la direction et les collaborateurs,
• Communiquer sur les sujets de votre domaine d'activité lors de webinaires et/ou réunions,
• Participer à des projets transverses tels que le déploiement des actions du Schéma Directeur des Ressources Humaines et la mise en place d'un outil dématérialisé de gestion des déclarations de grève et de suivi des effectifs grévistes.
• Répondre aux sollicitations des divers collaborateurs du Département des Ressources humaines sur les questions en lien avec la législation sociale.

Titulaire d'un Master 2 en Droit social/Droit du Travail, vous maîtrisez la réglementation applicable en matière de Droit du Travail et avez la capacité d'appréhender rapidement notre convention collective.

Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine du droit social.

Vous faites preuve de rigueur, êtes autonome et avez de réelles capacités d'analyse, de synthèse et une véritable aisance rédactionnelle.

Outre vos compétences avérées en droit, nous recherchons avant tout un profil alliant agilité, réactivité, et capacité de conseils tenant compte du droit mais également de l'analyse de son environnement.

La maîtrise du pack office est indispensable.

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Tous les salariés de la CPAM du Val-d'Oise sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de Sécurité Sociale en charge d'une mission de service public.