Contexte

L'Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale (UCANSS), en tant que fédération d'employeurs des organismes de Sécurité sociale, joue un rôle central dans la gestion mutualisée des ressources humaines pour 300 organismes, servant 150 000 collaborateurs à travers le territoire national. Son action s'étend à la négociation et à la conclusion de protocoles d'accords nationaux, ainsi qu'au soutien des organismes dans la définition et la mise en œuvre de leur politique RH.

En qualité de Chef de Projet RH au sein de la Direction du Développement et de l'Accompagnement RH (DDARH), vous intervenez dans le cadre d'une politique de recrutement ambitieuse visant la publication de près de 15 000 postes par an.

Mission/Activités

Accompagnement des recruteurs :

Votre rôle consiste à animer et accompagner les recruteurs, tout en valorisant les 80 métiers de l'Institution. Vous participez à l'accompagnement au recrutement et à la mobilité des 150 000 collaborateurs sur le territoire.

• Assumer la responsabilité, en binôme, de la mise à disposition et du bon fonctionnement de l'outil de recrutement, en veillant à la performance et à la qualité du service.
• Fournir un support aux recruteurs pour l'utilisation de l'outil de recrutement et des plateformes internes.
• Répondre aux sollicitations des recruteurs sur l'outil Talentlink.
• Analyser les feedbacks recueillis pour identifier les points d'amélioration et proposer des solutions pour optimiser les processus de recrutement.
• Assurer le déploiement et la valorisation de l'offre de service auprès de l'ensemble des acteurs, en utilisant différents canaux de communication.
• Collecter des retours d'expérience pour proposer des ajustements et des améliorations.

Accompagnement RH du Schéma Stratégique des Système d'Information (SSSI) :

Anticiper les évolutions et les impacts des transformations sur les métiers et les compétences des systèmes d'information du Régime général de la Sécurité Sociale, ainsi que préparer l'Institution aux enjeux de demain, se révèle essentiel. Dans ce cadre, en tant que chef de projet RH vous contribuez à la réalisation des travaux interbranches du SSSI.

A ce titre, vous contribuez plus particulièrement, au pilotage des chantiers suivants :

• Développement la marque employeur pour améliorer la visibilité et l'attractivité de la Sécurité Sociale ;
• Création et l'animation des communautés technologiques et métiers

Compétences

• Vous savez travailler en équipe, être flexible et solidaire, trouver des compromis, ajuster votre positionnement en fonction des besoins,
• Vous savez piloter des projets et animer un réseau de professionnels,
• Vous êtes force de propositions innovantes, créatives et pragmatiques,
• Vous avez une appétence, des connaissances et un savoir-faire relatifs aux politiques RH en général,
• Vous avez de réelles qualités d'analyse
• Vous êtes à l'aise tant à l'oral que pour rédiger des notes d'aide à la décision.

Ce poste comporte une dominante projet forte et implique de déployer un excellent savoir-faire relationnel, une capacité à impulser une dynamique de travail en toutes circonstances, une aptitude à faire avancer les projets partenariaux avec efficience.

Vos missions s'inscrivent dans un contexte de transversalité des projets sur le champ des Ressources Humaines, au sein d'une équipe RH d'une dizaine de personnes en charge d'activités diversifiées : la gestion des emplois, la politique de santé au travail, le recrutement, la marque employeur, la politique handicap, le management, et en étroite collaboration avec les partenaires internes et externes de la Sécurité Sociale.

Votre portefeuille d'activités pourra évoluer en fonction de la nécessité de l'organisation.

Formation

Bac +3/ + 4 / +5 RH / Chefferie de projet.

• Excellente organisation, esprit d'équipe, autonomie.
• Capacité à synthétiser l'information et qualités rédactionnelles.
• La connaissance de l'outil Talentlink ou d'un outil équivalent serait un plus.

Informations complémentaires

CV + LM

Il s'agit d'un CDD sur un motif de remplacement d'agent absent.

2 strates d'entretiens sont prévues dans notre processus de recrutement.

Bac +3/ + 4 / +5 RH / Chefferie de projet.

• Excellente organisation, esprit d'équipe, autonomie.
• Capacité à synthétiser l'information et qualités rédactionnelles.
• La connaissance de l'outil Talentlink ou d'un outil équivalent serait un plus.