👀 Au sein de la direction des Ressources Humaines et rattaché.e à la Chief People Officer, tu auras notamment pour missions :

1️⃣ Gérer et superviser l’administration du personnel, la gestion de la paye

• avec le support de deux ressources (en CDI et alternance) , ton périmètre s’étendra sur plusieurs filiales du groupe, pour environ 350 personnes.

• tu seras garant de l’organisation des différents processus RH (afin qu’ils soient cadrés, efficients et communiqués) et d’une production de paye fiable. Nous aurons aussi besoin de tes idées pour nous améliorer afin de grandir sereinement, y compris à l’international !

• Tu seras aussi en première ligne pour informer et conseiller l’ensemble du personnel.

2️⃣ Assurer le suivi des OKR du service, des reportings RH et gérer le SIRH

• Tu seras en charge de l’amélioration et du maintien de l’existant (mise à jour et optimisation de nos SIRH): la suite applicative LUCCA est top et ne demande qu’à être exploitée à son plein potentiel. 🚀

• Force de propositions, tu porteras également le déploiement de nouveaux outils/reportings ou OKR.

• Tu assureras aussi la production, à échéance régulière, de documents type Rapports Annuels, BDES, etc..

  Cela nous permettra de faciliter nos missions au quotidien, de donner de la visibilité aux managers, au Codir et au Board sur la gestion de nos effectifs, l’atteinte de nos objectifs RH et définir des plans d’actions pertinents.

3️⃣ Garantir la bonne application des règlementations sociales

• Tu devras maîtriser, appliquer en conformité la règlementation et anticiper les évolutions: documents contractuels, obligations en lien avec la sécurité, suivi médical, déclaratifs divers etc… (on le sait, la liste est longue 😉)

• Mais tu ne seras pas tout pas seul.e: ta manager mais également des ressources juridiques seront en support pour les situations complexes.

4️⃣ Participer et/ou leader des projets RH spécifiques

Tu seras encouragé à participer à des projets spécifiques, souvent transverses (ou même d’en chapeauter certains). Lesquels 🤔 ? Et bien cela dépendra de la Roadmap RH annuelle et de l’appétence de chacun dans l’équipe.

La mission est à mi-chemin entre un rôle de “people manager” (deux ressources aujourd’hui à encadrer et plus si on grandit) et un rôle généraliste RH opérationnel.

🚌 Des déplacements seront à prévoir sur les autres sites de l’entreprise (principalement entre Lyon/Macon/Paris). Si tu es basé.e à Lyon : une réunion d’équipe a lieu toutes les semaines à Mâcon.

Avantages : 🏡 2 jours télétravail / semaine 🏰 Bureaux cœur de ville 🍕 Tickets resto 8€ ⚕️ Mutuelle prise en charge à 60% 🌞 9 à 12 jours de RTT par an

➡️ Quel que soit ton niveau de formation, tu as au moins 5 ans d’expériences dans la gestion d’un petit pôle RH, avec impérativement une expertise en gestion de la paye (idéalement sur Silae).

Langues : En perspective de notre développement à l’international, un bon niveau d’anglais est un must-have.

🤓 Côté savoir-être : proactif.ve et ayant un sens de l’organisation et des priorités, tu possèdes un vrai esprit de collaboration et fais preuve d’une grande adaptabilité. Tu sais rapidement trouver des solutions à un problème et recherche constamment l’amélioration.

➕ Des compétences en conduite du changement serait un vrai plus.

🙂 Quels que soient ton âge, ton identité de genre, ton origine, ton orientation affective, ton handicap, ton état de santé ou ton apparence physique, nous traiterons ta candidature sur la base de critères objectifs.

1️⃣ Entretien découverte avec Arnaud (pôle Recrutement) > 45min en visio

2️⃣ Entretien équipe avec Maude (pôle RH développement) > 45min en visio

3️⃣ Entretien métier avec ta future manager Audrey (Chief People Officer) > 1h en visio

4️⃣ Echange croisé avec un.e “candide” choisi.e dans une autre équipe (à déterminer) > 30min en visio

5️⃣ Call final et offre détaillée avec un membre de l’équipe RH > par téléphone