Au sein de l’équipe Conformité de TYLIA Invest (trois personnes à ce jour), vous êtes un acteur essentiel du dispositif de contrôle permanent.

Sous la responsabilité du Directeur de la Conformité, vous vous assurez de la bonne application des règles et du contrôle de la conformité du dispositif de contrôle interne, des pratiques et comportements des collaborateurs.

Pour cela, vos activités principales seront les suivantes :

● Assurer le respect des dispositions législatives, réglementaires, des normes professionnelles et déontologiques propres aux services d’investissement exercés,

● Identifier, anticiper et encadrer les risques opérationnels de non-conformité,

● Participer à l’actualisation de la cartographie des risques,

● Participer à l’actualisation de la classification des risques BC-FT,

● Contribuer à l’élaboration du plan de contrôle,

● Vérifier le dispositif de contrôle permanent de premier niveau et réaliser les contrôles de second niveau,

● Proposer les actions correctives et suivre la mise en œuvre du plan de remédiation,

● Participer à la définition et à la mise à jour des procédures/politiques de conformité et vérifier leur transposition dans les outils (prévention, contrôle, suivi du contrôle, reporting),

● Contribuer à la revue et validation de la documentation et des communications Marketing,

● Analyser les nouveaux produits et services,

● Participer à la veille réglementaire,

● Contribuer et effectuer le suivi des projets réglementaires.

Le ou la candidat.e idéal.e devra disposer des compétences et qualifications suivantes :

● Diplômé(e) ou en cours de validation d’un Master 2 dans le domaine notamment de la Finance, du Droit, ou encore de la Banque…

● Expérience juridique et réglementaire,

● Intérêt pour enjeux liés à la conformité dans une entreprise régulée

● Connaissance des réglementations ESMA, AMF et ACPR.

Aptitudes professionnelles :

Rigueur et méthode

Sens du détail, Organisation

Pédagogie, Capacité d’adaptation

Diplomatie, Force de conviction

Esprit d’équipe, Discrétion

Capacités rédactionnelles

1er entretien téléphonique RH

2ème entretien avec un membre de l’équipe conformité

3ème entretien avec un membre de la direction