Ton métier, en tant que Directeur région, c’est de devenir l’interlocuteur principal de Truckrs pour parler de notre proposition de valeur aux acteurs du transport locaux. Tu seras en complète autonomie, en relation directe avec le CEO.

Tu deviens Directeur de ta société. Tes missions au quotidien seront donc de :

• Etablir un périmètre commercial à adresser dans ta région, identifier les comptes clés à démarcher, ainsi que les décisionnaires qui t’aideront à mieux vendre notre solution. Participer au quotidien à remettre en question l’existant pour toujours chercher le mieux.

• Rayonner autour de toi et qualifier les conducteurs adaptés aux besoins que tu auras identifiés chez tes partenaires transporteurs. Les accompagner à se mettre à leur compte, si ce n’est pas déjà le cas.

• Fidéliser et fédérer l’ensemble des conducteurs et des partenaires transporteurs à l’utilisation de la plateforme et des services Truckrs

• Structurer ton équipe avec des recrutements stratégiques (commerciaux, recruteurs, etc), qui t’aident dans le développement de ta région. Les équipes du siège pourront t’aider.

Objectifs à 3 mois :

• Maitriser le discours Truckrs, et la plus-value sur le marché

• Signature des 3 premiers contrat-cadres

• Démarrage des 10 premiers conducteurs indépendants

Objectifs à 6 mois :

• Recruter tes deux premiers employés (1 commercial et 1 recruteur par exemple)

• Devenir partenaire d’un acteur stratégique du transport qui t’apporte des leads en continue

Pour ce poste, nous sommes intéressés d’avoir quelqu’un qui a :

• L’envie et l’ambition de créer sa société, avec un état d’esprit entrepreneurial

• Un sens de la curiosité, de la rigueur et du professionnalisme

• La capacité d’être polyvalent / multi-tâches

• Les épaules pour construire et piloter une équipe

Tout comme pour les conducteurs, on s’attache aux talents et non aux diplômes 🙃

Une expérience dans le transport, idéalement en tant que Responsable ou Directeur d’exploitation avec plus de 50 personnes à gérer, est un vrai plus.

Pour nous rejoindre, les étapes sont les suivantes :

1. Screening call : 30min avec Alexandre, le Talent Acquisition Manager

2. Une rencontre d’1H avec Pierre-Arnaud, le CEO

3. Et un dernier échange d’1H avec Paul, le COO