I. Déployer nos lancements produits (40%)

1. Cadrer les projets de développement produit : budget, roadmap, objectifs de marge / prix / volumes, … ;

2. Établir l’analyse du besoin et le cahier des charges fonctionnel : fonctionnalités, normes, critères qualité, …  à respecter ;

3. Établir le cahier des charges technique du projet, en lien avec le responsable industrialisation ;

4. S’assurer de la bonne coordination, tout au long des projets, des différentes équipes (Marketing, Direction Artistique, Ops, Sales) en interne, et les éventuels partenaires externes (bureau d’études, avocats PI, …) ;

5. Animer les points projets (kick-offs, jalons…) ; arbitrer les prises de décision afin de garantir le respect du CDC (qualité, coût, design…) ; assurer la bonne transmission d’informations, de la prise des besoins de chacun à la formation des équipes aux lancements ;

6. Assurer la propriété industrielle de Trone (dépôts de dessins et modèles, brevets, …)

II. Participer à la construction de la stratégie et de la roadmap Innovation de Trone (25%)

1. Réaliser une veille constante du marché (innovations produits, veille technologique, analyse de brevets, salons, …) ;

2. Définir la roadmap de sorties produits de Trone en lien avec le CEO ;

3. Définir notre stratégie (ie mode opératoire) d’innovation à court/moyen/long terme, et les moyens (humains/financiers) nécessaires pour la mettre en oeuvre

III. Etre garant de l’évolution de nos produits au cours de leur vie (10%)

1. Être garant(e) de l’éco-conception et de l’ensemble du cycle de vie de nos produits ;

2. Analyser les retours clients et la performance des produits installés, en lien avec le responsable Qualité, et assurer l’amélioration continue de nos produits qui en découle ; assurer le renouvellement de nos gammes (finitions, …) 

IV.  Structurer le département Product, et construire une équipe performante, engagée et épanouie (25%)

1. Définir les objectifs et KPIs à atteindre, s’assurer de leur réussite, et en effectuer un reporting régulier

2. Construire les process, supports et outils de gestion de projet, qui seront les interfaces entre les différentes équipes (DA, Marketing, Ops, Sales)

3. Construire une équipe performante et épanouie, notamment :
   - Recruter une top team partageant nos valeurs ;
   - Former, et créer les supports de formation, pour faire grandir son équipe ;
   - Assurer le management et l’animation quotidienne de l’équipe

4. Garantir l’obtention des crédits d’impôt recherche/innovation (CIR/CII)

• Vous avez env. 7 ans d’expérience sur du développement produit industriel/hardware

• Vous êtes un·e excellent·e chef·fe d’orchestre : vous aimez coordonner les équipes pour délivrer un objectif commun, vous savez mener de fronts plusieurs sujets en parallèle ;

• Vous avez de l’expérience en management, vous savez et aimez engager une équipe ;

• Vous avez des connaissances solides en ingénierie (matériaux, procédés, coûts, qualité…), afin de comprendre les enjeux techniques et de les mettre en perspective avec les enjeux économiques et design. Idéalement, vous avez une double casquette : formation ingénieure, et master (ou equiv.) en école de commerce ;

• Vous aimez exécuter, et n’avez pas peur de mettre la main à la pâte ;

• Vous avez de solides capacités d’écoute : vous aimez aller à la rencontre de différents acteurs (designers, fournisseurs, experts marché, clients, prescripteurs, …) comprendre leurs besoins et en tirer des conclusions ;

• Vous avez de solides capacités d’analyse : vous savez analyser des données, des études, et en tirer des recommandations