Mission permanentes :

·       Recruter auprès des partenaires et recruter les futurs employés en CDDI

·       Accueillir et diagnostiquer les SI (enjeux socio-professionnels)

·       Accompagner tout au long du parcours les SI

·       Réaliser le suivi des salariés après leur sortie sur une durée de 3 à 6 mois

·       Mettre en place des formations (FLE, CACES, etc.)

·       Construire des projets avec recherche de formation ou employeur pour la sortie

·       Communiquer avec les encadrants

·       Mettre en relation les salariés avec les partenaires sociaux et professionnels

·       Déclarer dans l’ASP (salaire et suivi d’accompagnement)

·       Faire toutes les déclarations des salariés auprès de Pôle Emploi, CAF, etc.

·       Assurer l’accompagnement administratif (courrier, tel)

·       Réaliser le suivi interne des salariés grâce à des outils informatiques

·       Répondre aux Appels à projet pour les subventions d’Etat, de la Région et du Département

·       Préparer et élaborer le dialogue de gestion avec la DRIEEST

·       Participer aux comités techniques de Pôle Emploi et des partenaires IAE

·       Créer un réseau avec les employeurs « classique »

Savoir-faire

·       Accueillir et renseigner les publics

·       Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement, adaptées au profil

·       Définir un projet individuel avec le salarié, et en assurer le suivi

·       Identifier des axes d’évolution, définir les besoins en matière d’évolution professionnelle

·       Organiser des actions collectives

·       Réaliser des opérations de sourcing

Savoir-être

·       Avoir le sens de l’écoute, du contact et du travail en équipe

·       Être disponible, adaptable, pédagogue, empathique et patient

Vous maîtrisez parfaitement le pack Office, notamment Excel et l’orthographe.

Vous maîtriser l’ASP,  et vous être familier (ère) avec les logiciels dédiés à l’insertion

Vous êtes autonome et vous avez l’esprit d’initiative.