Product Owner

Résumé du poste
CDI
Nantes
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
Début : 01 février 2026
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Travail d'équipe
Coordination de la production
Communication
Planification Avancée de la Qualité Produit
Collaboration et travail d'équipe
+4

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons actuellement un·e Product Owner pour contribuer activement à notre raison d’être : intégrer la responsabilité sociétale, les enjeux climat et plus largement leur impact au cœur de la stratégie des entreprises grâce à nos outils numériques.

Au sein de l’équipe produit, cette personne aura un rôle clé dans la construction, la priorisation et la mise en œuvre de la stratégie produit.

Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes techniques et les parties prenantes métier afin de transformer des besoins complexes en problèmes produits clairs, puis en solutions pertinentes et cohérentes avec la vision produit.

L’objectif est de faire le lien entre :
- Les besoins utilisateurs (RSE, ESG Climat, ACV)
- Les enjeux techniques (qualité, robustesse, performance, data)
- Les enjeux business (adoption, rétention, scalabilité)

Le·la Product Owner sera notamment amené·e à :

Co-pilotage de la stratégie produit

  • Piloter et faire vivre la stratégie produit, en cohérence avec la vision existante et les objectifs de Toovalu

  • Traduire cette stratégie en choix produits structurants dans la Roadmap, via de l’analyse de données quantitative et qualitative

  • Prioriser les sujets à fort impact en arbitrant entre enjeux utilisateurs, contraintes métier, capacité technique et objectifs business

  • Garantir la cohérence globale du produit face aux sollicitations multiples des parties prenantes internes et externes

Discovery & compréhension des besoins

  • Mener des entretiens, s’appuyer sur les besoins exprimés par les utilisateur·ices pour comprendre, questionner et reformuler les problématiques d’usage et les enjeux du produit

  • Co-animer et structurer des démarches de discovery produit (entretiens, clubs utilisateur·ices, retours terrain)

  • Analyser les usages et la performance du produit pour alimenter les arbitrages stratégiques

Conception & arbitrages fonctionnels

  • Concevoir des fonctionnalités, comparer et arbitrer entre différentes solutions en tenant compte du contexte (technique, métier, stratégique)

  • Co-construire les parcours avec notre designer UX/UI

  • Arbitrer et défendre les choix fonctionnels en construisant une priorisation claire

Delivery & collaboration

  • Préparer les spécifications et suivre les développements, en veillant à l’alignement avec la stratégie produit

  • Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour sécuriser la qualité, la faisabilité

  • Assurer une communication claire et continue entre les équipes produit et tech ainsi qu’avec les autres équipes de Toovalu

  • Jouer un rôle de pédagogie et de clarification auprès des parties prenantes, dans un contexte de structuration progressive de la culture produit


Profil recherché

- Une expérience de 5 ans minimum en tant que Product Owner, idéalement B2B
- Un esprit d’équipe et un sens de l’organisation
- Une capacité démontrée à prioriser et arbitrer sous contraintes (tech, métier, délai).
- Une capacité à prendre de la hauteur pour questionner les besoins et les retravailler
- Des compétences analytiques et de synthèse pour interpréter les données et prendre des décisions éclairées
- Une capacité de vulgarisation et une aisance orale
- Une capacité à communiquer efficacement en anglais, à l’oral et à l’écrit, est un plus.
- La connaissance de la méthodologie Shape-up est un plus.


Déroulement des entretiens

Le poste est à pourvoir à partir de février 2026. Pour candidater, tu peux nous partager ton CV et ta lettre de motivation. N’hésite pas à valoriser chaque compétence, expérience ou méthodologie que tu connais, elle sera bien évidemment un plus pour ta candidature.

Si ta candidature retient notre attention, nous te proposons un premier entretien de 30 minutes par visio avec la RH, un deuxième échange avec l’équipe produit puis un dernier échange avec notre directeur général.

Envie d’en savoir plus ?

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