Ta mission

Au sein de l’équipe People, tu joueras un rôle clé dans la croissance de notre pôle Tech. Tu piloteras des recrutements stratégiques et participeras activement à l’amélioration continue de nos process et outils pour attirer les meilleurs talents.

Voici les challenges qui t’attendent :

• Doubler la taille de l’équipe Tech sans faire de compromis sur la culture Tech

• Recruter des profils stratégiques et exigeants (AI Engineer, Team Lead AI Engineer, Engineering Manager, …)

• Apporter ton soutien sur les autres recrutements (GTM, G&A…) en fonction des priorités business

• Être force de proposition pour améliorer nos outils, process et méthodes

Tes responsabilités

• Échanger avec nos Hirings Managers pour identifier/comprendre les profils à recruter et élaborer des stratégies d’acquisition adaptées

• Gérer tes recrutements de A à Z : briefing, stratégie de diffusion et sourcing, entretien et proposition, jusqu’à la préparation de l’onboarding du candidat avec Marie-Alicia, notre People Manager

• Accompagner les candidats tout au long de leur processus de recrutement pour une expérience candidat de qualité

• Développer les partenariats école et participer à des événements campus

• S’impliquer dans divers projets afin d’améliorer notre marque employeur (évènement, communauté, post, cooptation,…)

• Faire appel à ta créativité pour promouvoir notre entreprise et nos offres sur tous les canaux que tu jugeras pertinents

A propos de toi

Même si nous savons que le/la candidat·e parfait·e n’existe pas, voici à quoi il/elle ressemblerait :

• Tu es passionné(e) par l’humain et l’enjeu du recrutement

• Tu as au moins 3 ans d’expériences en recrutement, idéalement dans un environnement SaaS en forte croissance.

• Tu maîtrises l’anglais (lu, écrit, parlé) pour échanger avec des profils internationaux

• Tu es curieux(se) et intéressé(e) pour bien comprendre les différentes fonctions au sein d’une entreprise

• Tu es à l’aise avec les outils : tu sais exploiter ton ATS, automatiser certaines tâches, explorer des solutions no-code ou utiliser l’IA pour gagner en efficacité

• Tu aimes échanger avec les candidat(e)s sur leurs projets professionnels, comprendre leurs motivations, et surtout les challenger pour identifier leurs compétences

• Tu fais preuve d’aisance relationnelle et de créativité pour mener à bien les actions de communication en interne et externe

• Tu es innovant(e), toujours prêt(e) à proposer une nouvelle idée/process pour répondre à un besoin

Comment nous travaillons

• Ambition : Nous recherchons des personnes extrêmement ambitieuses qui veulent se battre pour changer les choses. Nous vous encouragerons toujours à oser.

• Trust & Ownership : Rejoindre Tomorro c’est vouloir avoir des responsabilités. C’est vouloir grandir et faire grandir l’entreprise vite

• Prendre du plaisir : Pour finir, on fait tout ça dans la bonne humeur :)

Tomorro c’est aussi

• Une politique de remote flexible.

• MacBook, écran, casque et tous les autres accessoires dont tu as besoin pour travailler dans les meilleures conditions.

• Des bureaux centraux et spacieux situés en plein Paris, avec restaurants et autres lieux sympas à proximité.

• Un abonnement sportif Gymlib pour que tu sois au top de ta forme.

• Chèques-repas Swile (10€ de valeur faciale), remboursement de la mobilité douce et mutuelle de premier ordre.

• Des afterworks et diners tous les mois, mais aussi deux séminaires par an

1. Un appel de 30 minutes en visio avec Pauline (équipe TA) pour se présenter, te parler de Tomorro et voir si nos attentes respectives sont compatibles.

2. Background Interview d’1h avec Sébastien (Chief People Officer) et Pauline pour discuter en détail du poste, de tes expériences et de tes attentes.

3. Préparation d’un Case Study

4. Débrief du case study dans nos bureaux avec Sébastien (1h)

5. Echange de 30 min avec Sébastien (CTO)

6. Prises de références