Pour accompagner notre développement, nous cherchons à renforcer notre équipe RH, afin de piloter la stratégie RH, structurer l’équipe, recruter les meilleurs talents, développer la marque employeur, faire vivre notre culture d’entreprise et assurer la performance et le bien être des équipes.

Missions

• Concevoir et déployer la stratégie de développement RH : recrutement, onboarding, plan de formation, accompagnement des collaborateurs..
• Mettre en place et gérer les processus RH scalables pour l’entreprise,
• Piloter le recrutement : support aux opérationnels, entretien pour les postes cadres, études de salaire, pilotage des salaires à l’embauche..
• Anticiper les besoins en recrutement afin de maintenir la croissance de l’entreprise,
• Contribuer à faire évoluer les pratiques RH et à créer un environnement d’entreprise bienveillant et performant !
• Accompagner et conseiller les opérationnels au quotidien sur leurs problématiques RH
• Suivre et piloter la masse salariale

Tu es issu(e) d’une école de commerce de premier rang (HEC, Essec etc…). Tu disposes au moins d’une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines.

Idéalement, tu as évolué dans un environnement start-up en forte croissance, et les métiers tech n’ont pas de secrets pour toi. Tu fais preuve d’un excellent relationnel, de rigueur et d’organisation.
Tu es capable d’aller au-delà de l’opérationnel pour être un véritable partenaire de confiance pour les gérants et les opérationnels.

Une présélection téléphonique et deux entretiens