En tant que Juriste en droit social & droit des sociétés chez THEOMA, vous jouerez un rôle essentiel dans le conseil et l’accompagnement juridique de notre clientèle, principalement sur les questions sociales, et vous interviendrez également sur des sujets liés au droit des sociétés, sous la supervision de l’Expert‐Comptable et en lien avec le pôle juridique/comptable.

Vos principales missions :

• Conseil en droit social :

  • Rédaction, révision et gestion des contrats de travail (CDI, CDD, alternance, télétravail, etc.), avenants, clauses spécifiques.

  • Gestion des procédures de rupture (licenciement, démissions, ruptures conventionnelles), sanctions disciplinaires.

  • Traitement et suivi des contentieux individuels et collectifs (prud’homaux notamment), relation avec les avocats externes.

  • Veille juridique (législation, jurisprudence, conventions collectives) et diffusion des informations pertinentes auprès des collaborateurs et des clients.

  • Conseil auprès des clients sur les pratiques RH (temps de travail, rémunération, absences, congés, formation, sécurité sociale).

  • Accompagnement des clients dans leurs obligations sociales (IRP / CSE, négociations collectives, audits sociaux, contrôle des conformité).

• Intervention en droit des sociétés :

  • Surveillance et conseil sur la structure juridique des entreprises clientes : statuts, modifications de statut, cessions de parts, fusions, apports.

  • Rédaction d’actes sociaux, formalismes légaux liés aux sociétés (assemblées générales, décisions de gérance, etc.).

  • Collaboration avec l’Expert‐Comptable pour s’assurer de la cohérence juridique dans le contexte financier / fiscal des opérations.

• Support interne et transversal :

  • Appui technique aux équipes sociales / RH / comptables du cabinet sur les questions juridiques.

  • Participation à des projets internes : formation des équipes, partage de bonnes pratiques, création ou mise à jour de documents types (contrats, politiques internes, règlements, etc.).

  • Participation au développement du cabinet : propositions de nouveaux services, contributions à l’amélioration des process juridiques, accompagnement des clients sur des sujets à forte valeur ajoutée.

• Qualité / conformité / relation client :

  • Garantir la conformité légale des pratiques et des dossiers suivis.

  • Établir une relation de confiance avec les clients : clarté, réactivité, pédagogie.

  • Maintenir un haut niveau de rigueur dans la documentation, les délais, les formalités légales.

Formation & Expérience

• Master 2 en droit, spécialité droit social / droit du travail, ou équivalent (Master en droit des affaires + spécialisation droit social).

• Une expérience significative (3 à 5 ans minimum, selon niveau) en tant que juriste en droit social, idéalement en cabinet comptable ou cabinet de conseil / d’avocats, avec une exposition concrète aux contentieux et aux relations sociales.

• Expérience souhaitée en droit des sociétés, ou forte appétence pour ce domaine.

Compétences techniques

• Maîtrise approfondie du Code du travail, des conventions collectives, du droit de la sécurité sociale et des obligations sociales.

• Connaissance des actes de droit des sociétés et des procédures légales afférentes.

• Capacité à rédiger des documents juridiques clairs, précis et adaptés (contrats, actes, statuts, compte‐rendu, notes de synthèse).

• Bonne capacité d’analyse et de veille : suivre les évolutions légales/jurisprudentielles, anticiper les impacts pour les clients.

Compétences relationnelles & qualités personnelles

• Sens de l’écoute, diplomatie, capacité à communiquer auprès d’interlocuteurs variés (dirigeants, RH, collaborateurs, représentants du personnel).

• Rigueur, organisation, autonomie. Sens du détail.

• Discrétion, sens de la confidentialité.

• Capacité à travailler sous pression, gérer les priorités et les échéances sensibles.

Atouts supplémentaires

• Expérience de négociation collective ou de relations avec les instances représentatives du personnel.

• Bonne culture financière / comptable pour dialoguer avec le pôle expertise comptable.

• Maîtrise de l’outil informatique juridique, et éventuellement de logiciels RH / paie.

• Anglais opérationnel si clientèle internationale ou projet concerné.

Ce que nous offrons

• Un poste stimulant, au cœur du droit social et des questions juridiques d’entreprise.

• Autonomie + collaboration avec des experts (Expert‐Comptable, équipe sociale, associés).

• Opportunité de monter en responsabilité, d’élargir le champ de compétences (droit des sociétés, contentieux, conseil stratégique).

• Environnement professionnel dynamique, favorisant la formation continue et l’évolution.

Les candidats retenus seront invités à un premier entretien avec un associé ou responsable du pôle social, en visioconférence ou en présentiel selon vos préférences. Ensuite, un second entretien pourra avoir lieu avec l’Expert‐Comptable pour le volet droit des sociétés / coordination des missions.