Recruter les experts data de demain

Chez Thélio, nous accompagnons nos clients sur leurs projets Data : data engineering, BI & analytics, data platform, IA et data management.

Notre enjeu : identifier et attirer les meilleurs talents data pour répondre aux besoins de nos clients et développer notre réseau de consultants.

Nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de recrutement junior pour participer activement à cette mission. Ce poste est une excellente opportunité de découvrir le recrutement dans l’écosystème data et tech, avec un rôle très opérationnel et formateur.

👉 Le poste est ouvert à un démarrage en stage dès maintenant, avec une possibilité de poursuite en alternance.

L’alternance pourra déboucher sur une opportunité d’embauche si la collaboration est concluante.

Activités confiées

Votre mission principale sera d’identifier, approcher et qualifier des consultants data expérimentés. Vous monterez progressivement en autonomie sur l’ensemble du processus de sourcing et de qualification.

1. Identifier les talents data

• Rechercher et identifier des profils spécialisés

• Mener des actions de sourcing et de chasse (LinkedIn, CVthèques…)

• Comprendre les parcours et expertises des profils

2. Échanger avec les consultants

• Contacter les profils identifiés

• Présenter Thélio et notre activité

• Réaliser des premiers échanges de qualification

3. Construire un réseau de talents

• Constituer et maintenir un vivier de consultants data

• Identifier des profils salariés et indépendants

• Maintenir un lien avec les talents pour de futures opportunités

4. Participer au recrutement

• Présenter les profils pertinents aux équipes

• Contribuer au suivi du processus de recrutement

• Travailler en lien avec les équipes pour identifier les besoins

5. Découvrir des missions RH plus larges

En complément du recrutement, vous aurez l’opportunité de contribuer à des sujets RH variés

• participation à l’onboarding et au suivi des collaborateurs

• découverte du fonctionnement global d’une fonction RH en cabinet de conseil

Ce que vous apprendrez

• Le fonctionnement du marché de la data

• Les techniques de chasse de profils tech

• La qualification de consultants expérimentés

• La construction d’un réseau de talents

• Une vision concrète des enjeux RH dans un cabinet de conseil

Vous serez accompagné(e) au démarrage avec une montée en autonomie progressive.

Pour relever ce défi :

• Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (RH, école de commerce ou équivalent) ou stage de fin d’études avec possibilité de poursuite en alternance

• À l’aise à l’oral, avec un vrai goût pour l’échange et la relation

• Curieux(se) et intéressé(e) par les métiers de la data et de la tech

• Capacité à comprendre des profils techniques

• Dynamique, proactif(ve) et avec l’envie d’apprendre

• Une première expérience en recrutement, sourcing ou relation candidats est un plus

Ce poste implique d’échanger régulièrement avec des consultants expérimentés et de comprendre leurs parcours techniques.