The French Bastards
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Talent Acquisition Specialist - H/F

Résumé du poste
CDI
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
Compétences & expertises
Stratégies d'engagement des salariés

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Lancée en 2018 avec la volonté de révolutionner le monde de la boulangerie, The French Bastards ne ressemble à aucune autre maison. Forts de notre slogan Maison Fondée Hier, nous affirmons avec audace notre désir de bousculer les conventions d’un métier trop souvent figé dans la tradition.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un Talent Acquisition Specialist. 

Rattaché à notre Talent Acquisition Manager, tu interviendras sur l’ensemble des recrutements pour notre réseau de boutiques, nos équipes de production, et notre siège.

Tes missions principales : 

Recrutement

  • Identifier les besoins de recrutement auprès des managers recruteurs (Direction Retail, Production, Siège) et les challenger si nécessaire.
  • Mettre en place une stratégie de sourcing multicanal : Job boards, cooptation, relations écoles, identifications directes…
  • Rédiger et diffuser les fiches de postes via notre ATS (Teamtailor)
  • Animer le process de recrutement : Sélection, qualification téléphonique, entretien RH, présentation aux managers, closing et négociations.
  • Organiser régulièrement des job datings pour les métiers de terrain.
  • Offrir une expérience candidat fluide, professionnelle et incarnée, de la candidature jusqu’à la fin du process.
  • Créer et entretenir des viviers de candidats qualifiés, notamment sur les postes en tension.

    • Suivi & Reporting

  • Participer au suivi et à l’analyse des KPIs recrutement (Budget Pipeline de recrutement, time-to-fill, taux de transformation, qualité d’intégration, suivi de période d’essai, etc.).
  • Animer un reporting régulier via des dashboards et réunions auprès de la Direction Générale et DRH

    • Projets

  • Participer à la création de nouveaux projets et à l’amélioration des process existants : scorecard, best practices du recrutement, automatisations, usage de l’ATS, formation des managers, enquête expérience candidat, job datings…

    • Ton profil

  • Diplômé d’une formation supérieure (Bac+3/Bac+5), idéalement en Ressources Humaines
  • Une première expérience en CDI en recrutement est exigée, idéalement sur des volumes de recrutements importants et des cycles courts
  • Rigoureux, organisé et autonome, avec un bon sens des priorités
  • Doté d’un bon relationnel, tu es à l’aise pour échanger avec les Hiring Managers et les candidats
  • Curieux, proactif et motivé à l’idée de monter en compétences dans un environnement stimulant
  • Sensible au secteur du Retail et de la Food

    • Conditions de travail

  • CDI, Statut Cadre
  • Rémunération : 40 à 45K€ package brut/an selon profil
  • Remboursement du titre de transport à hauteur de 50% ou prime mobilité verte
  • Mutuelle prise en charge à 50% par l’entreprise
  • Tickets restaurants
  • Bureaux dans le 9ème arrondissement

    • Avantages à nous rejoindre

  • Télétravail 1j/semaine
  • 40% de réduction sur nos produits
  • Tastings réguliers
  • Evénements d'équipe tout au long de l'année
  • Participer à l’évolution d’une très belle marque en plein essor
  • Des collègues passionnés, engagés et (très) gourmands


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