Notre collaboration.

“Former sans formater” étant au cœur de notre modèle, Tenzing accompagne et encadre chacun de ses collaborateurs et ce tout au long de leur carrière, en les formant grâce à un management différencié au travers du coaching, de la pratique du feedback régulier, de la responsabilisation, de la mise en déséquilibre pour se dépasser.

Avec notre directrice assurance, vous contribuerez au développement du cabinet en mettant votre expertise au service des clients majoritairement auprès des comités de directions, acteurs du secteur assurantiel et mutualiste, et en intervenant sur des missions telles que :

• Accompagner les acteurs de la protection sociale et de l’assurance de dommage à anticiper les risques futurs afin d’avoir un réel impact et en permettant la protection du plus grand nombre et notamment des plus vulnérables

• Construire le futur de l’assurance en repensant les modèles économiques (produits, réseaux de distribution, dividende écologique et sociétéal…) afin d’améliorer la résilience sociétale ainsi que la répartition des coûts induits par une meilleure protection

• Accompagner les équipes dans l’évolution de leur métier

• Participer à la production de livres blancs et aux réflexions sur les sujets et enjeux de demain (Tenzing étant notamment partenaire du Lab Seroni)

• Contribuer à des missions conseil auprès d’associations

Pourquoi s’arrêter en si bon chemin…

De ce fait, nous recherchons des collaborateurs autonomes, stimulés par la résolution de problème et doté d’une vraie curiosité intellectuelle ; qui sont à l’aise avec les sujets nouveaux à défricher et étudier ; qui disposent d’un bon sens relationnel (clients, collègues, management) et qui font preuve d’humilité et de capacité à se remettre en cause.

Et pourquoi les « compagnons du conseil » nous direz-vous ?

Pour l’envie profonde de transmettre et de partager ses savoirs, son histoire et ses connaissances avec notre équipe et de former aussi bien les plus jeunes que les expérimentés qui intègrent le cabinet, le tout dans un esprit de corps sain et dynamique !

Nous sommes avant tout à la recherche de talents qui s’épanouissent dans le conseil et qui ont la volonté de rejoindre une entreprise à impact positif.

Quelques éléments qui nous semblent essentiels pour candidater à cette offre :

• Avoir une expérience de 3 à 6 ans a minima au sein d’un cabinet de conseil en stratégie opérationnelle, organisation ou management ou entité conseil en interne, ce qui vous a permis d’acquérir une expertise en assurance (de personnes, de biens, d’activité…)

• Souhaiter évoluer en se formant à de nouvelles approches et spécialités grâce à un management participatif, humain, bienveillant et basé sur la confiance

• Apprécier passer d’un sujet à autre et changer d’environnement (client, rythme, secteur)

• Être désireux de faire l’expérience d’un modèle hybride, mêlant business et ESS

• Accorder de l’importance aux actions et engagements sociétaux des entreprises et repenser leur rôle ainsi que le vôtre dans la société.

Rejoindre Tenzing, c’est l’opportunité de s’investir au sein d’un cabinet où l’audace, la créativité, l’excellence, l’engagement et le dépassement de soi au quotidien sont les maitres mots. Nous vous attendons !

Rejoignez Tenzing, le premier cabinet de conseil qui s’affranchit des biais !

Informations complémentaires :

• Lieu : Paris 75009 – Madeleine

• Mutuelle, Tickets Restaurants et Titres de transport : prise en charge à 50%

• Accord d’intéressement : le même pour tous

• Plan d’Epargne Entreprise : à hauteur de 100% et jusqu’à 1000€

• Politique de place en crèche : ouvert à tous

• 25 CA + RTT (pour 2023 : 8 RTT, calcul selon forfait cadre jour)

• Entreprise labelisée ESS, B-Corp, Société à mission

• Prix Tenzing : redistribution des bénéfices pour des associations

• On boarding de qualité

• Prise de décision collectives et « non descendantes ». Transparence et communication sur les décisions.

• Rencontres inspirantes avec des chercheurs, des entrepreneurs sociaux, des journalistes, des philosophes

• Evénements internes réguliers (business meeting ouvert à tous, team meeting, petit déj engagements, team building)

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre environnement de travail se veut bienveillant et inclusif.

• Un entretien RH pour comprendre votre parcours et vos motivations

• Un ou deux entretiens opérationnels avec une étude de cas adaptée à votre niveau de séniorité

• Un dernier entretien Associé pour le closing

Les entretiens ont tous lieu dans nos locaux, la rencontre en présentiel est importante pour nous ceci afin que vous puissiez découvrir vos futurs collègues et bureaux.