Tenzing accompagne la transformation des métiers critiques de nos clients de façon performative, durable et engagée.

Notre approche est centrée sur les enjeux de nos clients et du marché, sur les attentes internes ainsi que sur celles des parties prenantes, intégrant bien entendu les sujets d’impact et les sujets sociétaux. 

Chez Tenzing, nous croyons qu’aujourd’hui plus que jamais l’adaptation peut être nécessaire, mais qu’elle n’est pas toujours suffisante. C’est notre mission d’aider nos clients à ne pas accepter la tyrannie du business as usal en ajustant des paramètres opérationnels, et à leur permettre d’en discuter aussi les sous-jacents stratégiques.

Nous contribuons ainsi à notre échelle à transformer le changement.

Avec nos deux directeurs en assurance, vous renforcez notre expertise et développez la vôtre en intervenant sur des missions telles que :

• L’accompagnement des acteurs de la protection sociale et de l’assurance de dommage à anticiper les risques futurs afin d’avoir un réel impact et en permettant la protection du plus grand nombre et notamment des plus vulnérables

• La construction du futur de l’assurance en repensant les modèles économiques (produits, réseaux de distribution, dividende écologique et sociétal…) afin d’améliorer la résilience sociétale ainsi que la répartition des coûts induits par une meilleure protection

• L’accompagnement des équipes dans l’évolution de leur métier

• La participation à la production de livres blancs et aux réflexions sur les sujets et enjeux de demain

• La refonte les stratégies d’alliance entre monde associatif et entreprise

Et pourquoi les « compagnons du conseil » nous direz-vous ?

Parce que la transmission, la formation et le coaching font partie de notre accompagnement pour vous faire grandir, et cela pour tous sans distinction.

Nos consultants sont impliqués dans les prises de décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir.

Rejoignez Tenzing, le premier cabinet de conseil qui s’affranchit des biais ! 

Notre raison d’être à finalité sociale se concrétise avec un recrutement inclusif sur la base des compétences et non du parcours académique. 

Nous recherchons des collaborateurs qui aiment le métier de consultant tout en cherchant à prendre part à un projet global, repensant la responsabilité de l’entreprise et la place du travail. 

Pour postuler :  

• Avoir une expérience de 3 ans a minima au sein d’un cabinet de conseil en stratégie opérationnelle, organisation ou management ou entité conseil en interne, ce qui vous a permis d’avoir une expertise en assurance (de personnes, de biens, d’activité…) 

• Avoir envie de se former en permanence à de nouvelles approches et spécialités grâce à un management participatif, humain, bienveillant et basé sur la confiance 

• Aimer travailler avec des chercheurs, designers et personnes issus des SHS. 

• Rejoindre une entreprise qui n’est pas une somme des individualités mais un collectif 

Rejoindre Tenzing, c’est l’opportunité de s’investir au sein d’un cabinet où l’audace, la créativité, l’excellence, l’engagement et le dépassement de soi au quotidien sont les maitres mots. Nous vous attendons !  

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre environnement de travail se veut inclusif. 

Informations complémentaires :  

• Lieu : Paris 75009 - Madeleine  

• Mode de travail hybride et charte de télétravail flexible 

• Des avantages multiples : carte swile, mutuelle, titres de transport pris en charge à 50%, accord d’intéressement, plan d’épargne entreprise, place en crèche 

• 25 CA + RTT (pour 2025 : 8 RTT, calcul selon forfait cadre jour)  

• Entreprise labelisée ESS, B-Corp, Société à mission  

• Prix Tenzing : redistribution des bénéfices pour des associations  

• On boarding de qualité  

• Prise de décision collectives et « non descendantes ». Transparence et communication sur les décisions.  

• Rencontres inspirantes avec des chercheurs, des entrepreneurs sociaux, des journalistes, des philosophes  

• Evénements internes réguliers (business meeting ouvert à tous, team meeting, petit déj engagements, team building)

• Un entretien RH pour comprendre votre parcours et vos motivations  

• Un ou deux entretiens opérationnels avec une étude de cas adaptée à votre niveau de séniorité  

• Un entretien Associé pour le closing 

 Les échanges ont tous lieu dans nos locaux, la rencontre en présentiel est importante pour nous ceci afin que vous puissiez découvrir vos futurs collègues et bureaux.